我一个普普通通的打工仔，前锋川桂水泥厂想弄关系户进厂，顶替我原岗位，又碍于劳动合同没到期，居然想些下三滥的招数整人！！！！！ （2021年9月29日开始）事情起因：先是抓到我不小心拽了下瞌睡，然后就让我“停薪停职”，也不说期限，就这样拖起。向前锋区劳动监察大队反应了之后，马上又发通知，从我原有“技术操作员”岗位调至“总务处”，由原基础工资（平均每个月的工资）“5500”元调成2200元。不得不说，优秀！有什么法，继续打12345反映嘛，找劳动监察大队反映嘛，更优秀的是，监察大队居然说“只能服从公司无法处理”。我说那你们可以管什么？长期性拖欠工资至少两个月起步，我在那里上了三年班，没得哪一个月按时发了的，该管嘛？这次8、9月的工资都还没发，你们该管撒。结果，拖到10月19号，还是律师出面，对方才发的欠款。请问劳动监察大队，你们能管什么？川桂大企业嘛，把你们养肥了嘛。也是好笑。 《川桂水泥一直在挑战劳动法的权威，为什么没得人管得了？》 一、一次“打瞌睡”，没有影响公司任何生产经营，公司是否就可以不用跟本人协商，就一定得无视劳动合同作出停职停薪或调整工作岗位的处理决定？（压根不跟我协商的机会，直接把我电话都拉黑了。） 二、公司开始不告知我调整的什么岗位，工资待遇是否还和原来一样，我每个月工资在5500，直接给我降成2200，还强制性我去上班，不去就是自动离职，我也只能被迫接受？为什么劳动监察大队一直告知我只能服从公司安排？你们懂不懂劳动法？ 三、该岗位每周有5天上班休息两天（一天12小时，含夜班），根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，是否已经违反劳动法？而前锋区劳动监察大队给出的回复是“公司生产需要，应该理解”。笑了，这难道没有违背劳动法吗？为什么没有相关部门对该企业进行处理？那我长期因为这种高压工作，突然有天特别疲惫，不小心打了下瞌睡，是否也应该理解？ 四、该岗位最近招了一大批人，本身岗位人员就超员，在这个节骨眼上因为我不小心打了下瞌睡就受到这种处理（该岗位不止我一人，大家都有这种打瞌睡的情形），公司管理层给我的谈话里总是透露着让我主动辞职的信息，说是规章制度在这里，没得法。让我不得不怀疑，公司就是想变相辞退我，只是因为我的合同还未到期，想逼我主动辞职。处理合法合规？？？你规章制度大于法律？ 五、每年任何法定节假日都在上班，包括过年也是，依然坚守岗位，但是公司并没有按照劳动法给出3倍工资的报酬,...你川桂是真的流弊~！！！ 六、我在公司快3年，公司每次发工资都会拖欠至少2个月，这些银行流水账一目了然，我们很多同同事也经常去劳动局反映，为什么违法了也没有相关部门去管？
醉了
|
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
(匿名发布)
发表于 2021-11-7 19:20
客户端下载
楼主
