员工申请不缴社保并每月领取相应的社保补贴，算不当得利吗？

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员工向公司申请，要求免缴社保，并以失业补助金的形式连同工资发放给员工。事后，员工却投诉至社保稽核科，要求依法补缴社保。公司补缴社保之后，员工之前获得的失业补助金是否算不当得利，是否该予以退还？

2012年8月28日，公司（甲方）与贾某平（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同于2012年8月28日生效，其中试用期至2012年10月27日止。本合同于2018年2月28日终止；……；甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

同日，贾某平在《申请》上签字，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”。

当日，双方签订《补充协议书》，约定：1.建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；2.自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；3.本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。

2017年11月1日，贾某平离职，注明的原因为“个人提出申请离职”。经核算，公司提交的有贾某平签字的工资表中，社会保险补贴总数为33100元。

2017年12月26日，贾某平到社保稽核科投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为贾某平补缴2012年9月-2017年10月期间的社保费。

2018年3月9日，公司向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求裁决贾某平返还领取的社保补贴，仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。公司对该不予受理通知书不服，诉至法院。

庭审中，公司提交了工资表，证明公司向贾某平发放的社会保险补贴和医疗卫生费系保险补助。

【审理结果】

判决：贾某平自判决书生效之日起十日内给付公司33100元。

【按例说法】

法院认为，公司要求贾某平返回发放给其的社会保险补贴，贾某平在《补充协议》、《申请》上签字，故确系贾某平本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为贾某平补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给贾某平的社会保险补贴，作为不当得利，贾某平应予以返还。