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向往公平

正观快评：笔试3.17分被录取，事业单位招聘不能如此“不挑食”

正观新闻
2022-08-02 12:07:47
据正观新闻报道，8月2日，针对网传湖北省监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一一事，监利市人力资源和社会保障局发布消息，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。
此前，监利市人力资源和社会保障局工作人员回应称，笔试3.17分进入面试属正常，笔试成绩不设限，面试有最低分数线80分，所以算是正常录取。
是否存在违纪违规，或许有待调查，但笔试成绩3.17分被录取，属实不正常，取消招聘计划是必然。尽管该岗位招聘存在“仅4人缴费报名，其中2人弃考，2人参加笔试，且笔试成绩54.17分的考生自愿放弃面试资格”等特殊情况，可笔试接近0分被录取，实在是太荒唐，不仅考生的专业能力让人质疑，考试的公平公正恐怕也难以保证。
诚然，监利市事业单位2022年招聘公告中确实未对笔试成绩做要求。但问题在于，笔试成绩不设限是否合理？如果不设限，笔试的意义何在？难道只是为了走流程？此外，该考生笔试3.17分，面试成绩却达到了83.76分，反差如此之大是否正常？要知道，面试评价具有主观性，很难确保不会出现“人情打分”，甚至暗箱操作，也正因此，需要用笔试来把关。如今相关招聘笔试不设限，唯一参加该岗位面试并被录取的考生，成绩又如此反常，遭到质疑也就不奇怪了。
事实上，在以往各地事业单位的招聘中，不乏参加面试人数过少的情况出现。尤其是一些偏远地区的冷门岗位，报名人数不足乃至无人报名也不奇怪。因此要问，监利市人工影响天气办公室是否属于此类情况？最终仅一人参加面试是正常现象，还是有其他原因？笔试成绩54.17分的考生为何会放弃面试？
无论如何，事业单位招聘都应该有一定的门槛，并保证公平公正，即使当地有应聘人员不足的难处，大可以取消岗位招聘计划，何至于让笔试3.17分的考生进入面试并最终录取？如此“不挑食”，不仅有违事业单位招聘初衷，也是对相关岗位乃至整个监利市事业单位系统的不负责任，不得不说欠妥当。
笔试3.17分被录取，对事业单位招聘而言实在是一种讽刺。究竟是相关岗位“招不到人”的无奈之举，还是违纪违规操作，必须严肃调查，勿枉勿纵。而无论调查结果如何，这起事件暴露出的事业单位招聘问题都应该引起重视。笔试是否应该设限、如何保障面试评价的客观公正、怎么应对报名人数不足等等，都值得监利市以及各地方认真思考。

向往公平

笔试3.17分考上事业编？还有底线吗！

潇湘晨报
2022-08-02 21:45:43
考编越来越难了。
但，也有人不这么想。
8月1日，湖北监利的一名考生，以3.17分的笔试成绩（满分100分），被监利市人工影响天气办公室技术管理岗拟录取。这令人匪夷所思的“战绩”引起众多网友围观。


很快，8月2日，监利市人社局发布消息，称经研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。
当地人社局工作人员回应，该考生属于正常录取。
既然合乎规矩、正常录取，监利市何不身正不怕影子斜，把笔试、面试的细节公之于众，解答网友疑问？
急急忙忙取消该岗位招聘计划，倒给人留下做贼心虚的印象，更葬送了一个“合规”考生的“美好前途”。
01
笔试3.17分“上岸”
8月1日，监利市人民政府官网发布一则《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》。
其中，监利市人工影响天气办公室技术管理岗一岗，孙某某笔试成绩3.17分，面试成绩83.76分，总分排第一，是该岗位的第一录用人选。
值得注意的是，该岗位仅2名考生进入面试。总分排第二的考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0。
笔试成绩3.17分也能考编“上岸”，有人质疑这是“萝卜坑”招聘。
是不是“萝卜坑”不知道，可以知道的是，孙同学的“运气”和“实力”堪称“考编界天花板”。
02
是谁毫无底线？
首先，孙同学凭实力证明了考得好不如报得好。
根据监利市的回应，他所报的岗位，招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试。参加笔试的2人通过资格复审，进入面试环节。结果，他唯一的竞争对手自愿放弃面试资格。


普通人考编需要过五关斩六将，运气好的人直接躺赢。
你以为这是孙同学全部的运气？还有被忽略的细节。
比如，招聘规定，原则上按照每个岗位招聘计划人数与缴费人数不低于1:3的比例开考。巧了，孙同学报的岗位刚好4人缴费，满足要求。
再比如，招聘规定，岗位招聘计划数与参加面试人数要达到1∶3的比例，同时也撕开一个口子，“经核准备案允许降低比例”。
主编发现，此次监利市的事业单位招聘中，257人进入面试，绝大部分岗位符合1：3的比例。
仅有3个岗位例外，岗位招聘计划数与进入面试人数比例为1：2。
一个是监利市人民大垸管理区农业技术综合服务中心的技术管理岗，一个是监利市四湖管理段的技术管理岗，再一个就是孙同学报名的监利市人工影响天气办公室技术管理岗。

又巧了，这三个岗位排名第二的考生，面试分数均为0，即自愿放弃了面试。
换言之，这三个岗位招聘计划数与真实参加面试人数为1：1。
招聘规定，对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分。
还是这么巧，拟录取的3个考生，虽然笔试分数不高，面试分数都超过了80分。
这给人一种错觉，招聘规则似乎为孙同学量身定制。
当然，这是一种错觉。
孙同学笔试成绩3.17分，有人据此怀疑孙同学的能力。
这是因为大家都将关注点放在了他的3.17分，却忘了他的面试成绩高达83.76分。83.76分是什么概念？主编算了道简单的数学题，孙同学的面试成绩超过80%进入面试环节的考生！
这足以证明，孙同学既有运气，也有能力，够资格被录取。
如果不是好事的网友质疑、推高舆论，孙同学就毫无意外地拿到了原本属于他的岗位。
问题就出现在，孙同学不够有诚意。其余两位考生虽然笔试成绩低于平均线，至少打了50分以上。一张100分的试卷，但凡把选择题随便涂完，也不至于打3.17分。虽然根据监利市事业单位招聘的规矩，笔试成绩不设限，3.17分也实在太不像样。
舆情爆发后，湖北荆州监利市人社局回应，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。
真为孙同学惋惜。
监利市人社局不该向舆论妥协，葬送了一个青年的大好前途。孙同学的录取，条条符合规定。3.17分又如何？
网友一质疑，监利市就慌乱取消一个合乎规矩、堂堂正正拟录取的岗位。这不仅暴露了事业单位招聘笔试成绩毫无底线，而且，监利市岂不更让人怀疑是做贼心虚、毫无底线？