胡锡进精准预测了浏阳廖主任的处罚结果

谢歌说事

胡锡进精准预测了浏阳廖主任的处罚结果




作者：偷个现象看本质

浏阳市荷花街道廖主任带三名身着制服人员入室殴打他们的视频在网络上传播，此事引起了胡锡进的关注，

胡锡进之前提出的几个观点，根据现在的通报已经一一证实。不得不说，胡锡进还是比较了解并贴近基层的。

但是对于他的观点，我本人是不认同的！

一、胡锡进对廖主任带人入室殴打他人的看法

浏阳打人事件虽然民愤很大，但依法惩罚打人者的程度将会是有限的。

因为打人者是基层工作者，政府在疫情严重的紧张时刻，还做不到对这些人开展所需的各种培训。

一旦这些人与民众发生摩擦，比如相互对骂和轻微动了手的，只能给他们一些处分平息众怒，但不够抓起来的格。

从这一点可以看出胡锡进对于此事结果的精准判断，站在胡锡进的角度来看，基层是干脏活苦活累活的，都不容易，既然是执行命令，在执行过程中不可能避免的会出现一些这样那样的问题，对于这些问题，组织上会抱着“允许干部犯小错”的原则，因此不会给予太严重的处罚。

   二、浏阳打人事件处理结果如何？

根据相关规定，浏阳市纪监委给予廖勇开除D籍、政务撤职处分，由管理岗九级降为管理岗十级；责成荷花街道办事处对陈某、张某、伍某某予以辞退。对负有领导责任的荷花街道办事处相关工作人员依纪处理。

这样的处理结果，恰恰应了胡锡进之前的猜测，不会对廖主任进行过于严厉的处罚。那么开除D籍，管理岗由九级降为十级算不算严厉的处理？

这个就智者见智仁者见仁了。如果是高级干部，开除D籍算是非常严重的处理，但是对于事业单位九级管理岗的人员来说，似乎影响不大，九级管理岗也就是享受副科级待遇的科员。按照事业单位一般的晋升原则，科员在三年至五年后，每年考评优秀的话，就可以享受副科级科员待遇。

但是这样的待遇没有级别与职务上面的变动，只是享受这个级别待遇，说白了就是享受工资待遇。无D派人士能够做干部吗？当然可以了，副科长、副科级这样的基层干部，一般是持开放态度的，只有重要岗位的正职才会考虑D派与组织关系。

从这个方面上来讲，对于廖主任的处理也算合理，断绝了他继续晋升的空间。

三、廖主任没有被刑事拘留，很多网友是否意难平？

胡锡进同志在之前已经进行了预言：只能给基层工作人员一些处分平息众怒！

这个预言非常精准，最后证明事情也是这么处理的，主要上级领导考虑以下几个方面的问题。

1、基层工作较为辛苦问题。每天面临着与人民群众摩肩接踵的事情，不可避免的会发生各种矛盾，一些小的问题不会深究，原则性大问题也不会犯。在事业单位的管理方面，也是采取了人性化的管理模式，别说你批评某同志，就是当面指责都不会出现的，现在是哄人干活的时代！

2、处罚过于严厉导致后续工作无法开展。这个是比较现实的问题，如果将廖主任进行刑事处罚，那么以后这样的工作由谁来做？谁来开展？执法尺度方面出现问题可以调整，但是刑事拘留的话，再想让基层完全执行上级部门的相关政策就很难了。

3、为了一个廖勇而得罪群众是否值得的问题？其实做出这样的处理并非是为了一个廖勇，而是为了全国各地很多像廖勇、或接近像廖勇这样的基层人员，这个数量就相当庞大了。不仅要平息群众的民愤，也要平息全国各地诸如廖勇此类人物的心中的不忿。

或许在廖勇之类的人物看来，他们做的没错，只是方式方法有待改进，做法有些过激。与我们老百姓、小市民的立场不同，得出的结果是不一样的！

文末：对于这样的处理结果，小编也只能说：呵呵！对于这种入室打人的行为，我个人认为还是应当采取雷霆手段加以处理，没有刑事拘留不仅是我的遗憾，相信也是很多人的遗憾。只有这样，才能够实现将人民群众利益放在首位的目的，才能够促进基层在管理方面做出重大调整，实现为群众办好事，办实事的目的。

谢歌说事

只是老胡又错了，有北京律师已报案并立案了。