一年新增140余万人！我省新就业形态劳动者建会入会成果显著

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川网传媒-四川新闻网成都1月31日讯“加入工会后，让我真正感受到了家庭般的温暖，感觉到个人更被关心、工作更受关注、未来更有奔头。”这是骑手赵明阳加入工会后的真实感触。

近年来，四川省总工会牢牢把握企业建会“支点”、行业性工会覆盖“连线”、区域性工会兜底“带面”的总体原则，纵深推进全省新就业形态劳动者建会入会及维权服务，切实将广大新就业形态劳动者吸引到党领导的工会组织中来，广大新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感进一步增强。

2022年会员发展总数比去年翻番

近年来，四川新就业形态迅猛发展，全省新就业形态在扩大就业容量、缓解就业压力、增加就业收入等方面对全省经济社会发展发挥着重要作用。全省各级工会组织认真做好新就业形态劳动者建会入会工作，坚持组织覆盖和工作覆盖一起抓。

据了解，截至2022年10月，全省已累计建立新就业形态工会组织11489个，累计发展新就业形态劳动者会员133.9万人（其中，2022年1月至10月发展新就业形态劳动者会员达到73.6万人），较2021年会员发展总数实现翻番。

按照货车司机等4个重点群体进行分类统计，全省已累计发展货车司机等4个重点群体会员70.14万人，占新就业形态劳动者会员总人数的52.4%，其中，累计发展货车司机会员32.24万人（2022年1至10月新发展货车司机会员16.27万人）；累计发展网约车司机会员11.2万人（2022年1至10月新发展网约车司机会员10.35万人）；累计发展快递员会员16.19万人（2022年1至10月新发展快递员会员9.53万人）；累计发展外卖配送员会员10.5万人（2022年1至10月新发展外卖配送员会员7.63万人）。

夯实“四项机制” 确保建会入会工作

“企业工会是劳动者与企业之间的纽带，真正能成为员工的‘娘家人’。”四川顺丰速运有限公司党委副书记、工会主席贾凯说出了新就业形态劳动者的心声。据了解，四川省总工会坚持夯实“四项机制”，确保新就业形态劳动者建会入会蹄疾步稳、纵深发展。

一是入会项目制。四川省总工会制定了《全省新就业形态劳动者建会入会项目制建设管理办法》，完善项目申报、审核立项、过程监督、绩效评价等制度机制，采取“项目制+清单制+责任制”管理方式。截至目前，全省已立项实施各类新就业形态劳动者建会入会工作项目3742个。

二是建立目标任务责任制。四川省总工会制定了《全省新就业形态劳动者建会入会工作量化考评细则》，扎实开展全省新就业形态劳动者建会入会工作质效评估，确保目标明确、责任落实。

三是实行通报制。四川省总工会建立了新就业形态劳动者建会入会进展情况和信息动态月报制度，实行“一月一上报，一月一通报，一季度将进展情况函告地方工会主要负责人”的工作推进机制，对工作进展滞后的地方工会进行通报约谈。

四是建立专项经费补助制。目前，省、市（州）、县（市、区）级地方总工会已经逐级设立新就业形态劳动者建会入会专项经费，列入每年度工会经费预算保障。截至2022年，省、市（州）、县（市、区）级总工会已累计筹集落实新就业形态劳动者建会入会专项经费1.42亿元。

“两步走” 深挖建会入会潜力

四川省总工会相关负责人介绍说，接下来，省总工会将坚持问题导向和目标导向，加大政策支持、工作督导、资源倾斜等方面的工作力度，奋力实现新就业形态劳动者建会入会工作新的更大进展：拓展会员发展深度，坚持做深做实“三建”模式，继续紧盯货车司机等重点群体，建立头部（重点）企业建会动态排查机制，全面消除新业态头部（重点）企业建会盲区；拓展组织覆盖广度，坚持“规定群体”与“拓展群体”建会入会“双轮驱动”，开阔视野、拓宽领域、延长手臂，推动新就业形态劳动者建会入会向电子竞技和动漫游戏、互联网教育培训、线上设计咨询、互联网医疗等更广泛新业态从业人员延伸覆盖。（闵旭）