比房价更可怕的是35岁的8090要集体失业了。

aimei914

比房价更可怕的是35岁的8090要集体失业了，一直以来8090都是社会的主力军，吃苦耐劳，然而走到2023年好多企业已经不要35岁甚至30岁以上的人员了，前些日子找了几个月工作，好多喜欢的岗位都要求是35岁以下的，我倒是无所谓，到时找不到可以放低要求，可是8090后好多成家的人都背着沉重的房贷车贷，还有上有老下有小，这让他们如何生存，可以预计未来房子价格将会XX，因为很大部分群体会失去收入，难以为继。这种伤害将会给现在那些不要35岁的企业带来沉重一击，因为8090没有了收入，他们的孩子也不会在城里读书，大量减少开支，经济会更加萎靡。现在的企业其实还是大部分赚的是80后的钱，然而他们却抛弃这代人。
国家要求65岁退休，其实大部分人35岁可能就要退休了，你打开招聘网站就可以知道真相了，房贷30年，将会是大部分人的噩梦。那些说房贷可以贷到75岁的人真的该拿去枪毙。资本太可怕了。

读20年的书，还30年房贷，其余的给医院送钱，然而有几人想过会提前让你没了工作。一个大学生毕业23以上了，硕士博士更久，打十年工，企业就不要了了，那读书性价比太低，以后都不要去读大学高中，社保35岁以后也不要交，这么发展下去以后肯定会出现很大的窟窿，还不如把钱蹿在自己手里安全。

这么下去谁还敢生孩子，别说二胎三胎了，那就是空话，国家只会喊空话，却不到民间了解人们疾苦的根源，都是那些资本家在作怪，扰乱社会安定，昨天去面试，那家公司说再过几个月都不得要我这种36岁的人。那家公司在成都摩登中心叫天鹅到家，真的是恶心至极了。

35岁是人生的黄金时间，古人云30而立，现在大部分企业，都把他们推下去，这不是一个健康的社会风气，根据观察企业不要35岁员工主要有以下几点：
1  不好欺骗员工，不好给他们画天方夜谭的大饼，35岁员工经历过很多，一句话就可以看破，领导没这个信心驾驭，你要是有马云的格局，还愁事业做不大。一个好企业要敢于用比自己强的人，企业才会越来越好，反之，那就是越做越差。
2 35岁员工有阅历，很多管理层怕丢了饭碗，怕有人和他竞争，
3  35岁员工家庭负担重，要求工资高，企业不愿出那个工资，想去市场找个便宜的，还可以骗他们加班

不知道我这个帖子能不能被领导看到，现在那些招聘网站给35岁以上的人制造焦虑，真是太可恶了。也该有人出来管一下了。

supercar

我38岁的时候从工作了11年的公司离职，自己注册了个小公司，自己跑业务，自己做技术，还混得下去，比当初公司上班收入还高