尊敬的南充市委政府、人社局领导 你们好!2023年3月28日,我们在麻辣社区平台发贴文,面向全网呼吁,渴求合法权益得到领导正视。4月19日,南充市人社局给出了一个答非所问、颠倒黑白、老调重弹……的回复。既然是代表官方回复,请市人社局不搞文字游戏,在具有法规作支撑的前题下,正面回答以下九个问题。 1, 什么是临时(临聘)人员,它的产生源于哪个年代? 2, 我们在岗时是否经历过二种不同的用人用工制度? (《劳动法》颁布前后) 3, 《劳动法》;《劳动合同法》;劳办法(1996)238号文件是否适用于我们? 4,与用人单位的劳动关系或事实劳动关系是否成立? 5,当年由权威部门考审后发放的所有证照、包括定编文件是否为我们捏造? 6,用失效文件界定我们参保身份是否符合法理? 7,我们的情况是否符合听证条件?如不符合,请说出理由。 8,为什么仪陇阆中二地会绕开南人发2006(18号)文件对辞退人员另作它处? 9,有错必纠的原则是否该放弃? 再次尊称尊敬的领导们,历史遗留问题本该尊重历史。相同的诉求一直的愿望都是依法依规处理,并非硬想啃政府的“生魔芋”。回想十七年的诉求,虽是时长而艰辛,但都是在法理范围上访,从未造成一次群体难控局面。这该算是理性维权吧?领导啊!难道我们的诉求真就如此这般让您们为难吗?派人找我们座谈一次,理事实讲法理,您们真就没考虑过吗? 十七年啊!是块石头恐也捂热了,何况是一群病残老人有困难为生计找政府也应该予以考虑。曾为当地奉献青春竟落得老来流泪,于情于理也该处理。市人社局真就能凌驾于法律、政策之上吗? 2023年6月2日
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