吐槽+++转发，谢谢[已回复]

MJ2020 · 发表于 2023-7-26 16:40

@广安市教育局@前锋区教育局，先吐槽，再提个人观点

每年的年度考核优秀基本上由学校领导占据，战斗在一线的基层老师又有几个呢？从考核来看，没上课的领导（部分领导每周两三节课）和校长都排名前几，试问基层还有几个会去认真教书。学校的领导应该都是学校的教学能手，现在每周却上着无关痛痒的课程，语数外已经看不到他们的身影，关键每周就两三节课却年年总是排名靠前，课时多的基层老师说不定还是倒数。

不要跟老师们谈领导的业务工作多，下面的老师批改作业的量都已经超越他们的业务工作量了。何况领导些享受了每个月的出差补助、还有期末绩效、年终目标奖、甚至部分学校的课后服务这些都有另外列支，美其名曰工作津贴，这些津贴已经超出了班主任一学期下来不足千元的班主任津贴。很多学校期末绩效、年终目标奖这些费用从来不公开，只是让老师去看自己的，但总得情况，每个老师之间的差别无从知晓，到底悬殊多少仅有少数领导知晓。这些钱都是从每个老师身上扣下来发放的，为何不能公开，不能拍照转发？其中猫腻很多。希望教育局多发挥内部的监督作用，多去学校调研，切莫走过场。

教育应该以什么为重？难道不该是教学的业绩么？而业绩也与老师的精力和课时有关系吧，教一个班和几个班的所需精力根本没办法比较。作为教育的主管部门，你们去调研看看学校的高级教师现在任教的学科、每周的课时等等情况，就应该知道教育为何年年倒退，每年流失的学生有多少。很多的高级教师已经不再上课了，有些是因为年龄快退休的原因（其实很多快退休的都是在一线上着语数外的），但更多的是部分领导因为职权的原因选择了不考核科目或者政治历史等小课。

教育的积弊不是一两天形成的，但这些积弊制约教育的发展，基层老师没动力没激情去做好教学，领导又忙于抢着拿各种奖状，拿各种加分。

站在一线教师的角度，要多激励老师。1.全校的课时量应该要均衡，不能悬殊过大，领导享受了津贴就不应该减少课时。

2.涉及到全体老师的费用应该公开。（公开总数，每个老师的金额）为何不公开？这些钱都是从工资扣除的，有权知晓资金分配情况。捂着总会滋养害群之马。

3.年度考核要分层考核，把名额分到相应小组。比如，领导一组（必须一组不能到基层小组来），考核小组一组，再按年龄或者学科进行分组，要适当的考虑课时多的情况。考核时还应考虑学科间的比重问题，比如一个班的政治不能和一个班的语文做对等考核。

4.要强化领导、老师的服务意识，不能只是服务自己，而应该是服务整个教育。

附上前锋教育局关于此的答复，个人并不赞同，下发的考核细则都不敢大修大改提意见，不管你搞过多次的座谈，有些意见只能在网络上发表，毕竟有些话说了得罪的是领导，到时自己得到的就是被提小鞋。现在摆烂的多是有原因的

前锋区教科体局 · 发表于 2023-8-3 08:47

网民，您好：
   感谢您对教育事业的关心和支持。您在留言中关于“全校课时量应该要均衡，涉及到全校老师的费用应该公开，强化领导、老师的服务意识”等建议，我区现行的年度（师德）考核、绩效考核、学校工作考核等管理制度，均有明确规定；关于“考虑学科比重，分层次考核”等建议，根据我区现行的考核制度，老师工作业绩将与学校或督导片区内，同年级、同学科老师进行对等考核，不会出现您提到的教“一个班的政治”与教“一个班的语文做对等考核”的情况。制度建设永远在路上，您对教师考核方面好的意见和建议，我们将虚心接受和采纳，力争建立完善更加科学合理、公平公正的考核制度；关于您反映年度考核优秀基本上由学校领导占据，绩效考核、年终目标奖费用不公开等问题，请您向我局政审股（联系方式：0826—2879369）或政工股（联系方式：0826—2861166）提供具体学校线索，以便我局调查处理。同时，我局也将对您反映的这些问题加强督查，确保各学校严格执行制度。
      再次感谢您对教育事业的关心和支持。

                                                                                 广安市前锋区教育科技和体育局
                                                                                                2023年8月3日

小麻辣1W0A44 · 发表于 2023-7-26 23:42

关注

广安瞭望 · 发表于 2023-7-27 00:01

关注

四川朝天椒 · 发表于 2023-7-27 08:46

前锋教育水平不行看来是有原因的。

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手机用户2721hN · 发表于 2023-7-27 21:58

这样怎么能调动基层老师的工作积极性嘛。

王者农药 · 发表于 2023-7-28 10:23

同意

曹贼休走 · 发表于 2023-7-28 12:31

顶

学生家长88 · 发表于 2023-7-30 14:43

教育支持一线教师。

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王者农药 · 发表于 2023-8-1 11:10

教育改革，乡村振兴，势在必行

ganmeiwang · 发表于 2023-8-3 08:36

无

ganmeiwang · 发表于 2023-8-3 08:39

前锋区代市某初中，最近几年的年度考核，优秀比例为在编人员的15%以内，学校领导占这15%的70%左右（也就是占七成），校长、副校长及各种领导，课上得比谁都少，年年都优秀，领导不优秀肯定怕当不到领导哦？后来才晓得，年度考核优秀可以得1500元钱。

四川朝天椒 · 发表于 2023-8-3 11:28

年度考核优秀是不是基本由学校领导占据，还用提供线索哟？你们难道自己查不到？？？

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王者农药 · 发表于 2023-8-4 12:44

顶

广安市教育体育 · 发表于 2023-8-8 16:50

网民朋友：

您好，非常感谢您对广安教育工作的关心。现就您的留言回复如下。

为了建立科学合理的教师年度考核、评先评优和评职晋级机制，充分激发广大教师工作积极性。今年6月，市教育体育局印发了《关于做好教师年度考核、评先评优和评职晋级有关工作的通知》（广市教体办〔2023〕29号）。文件明确规定，学校年度考核，工作业绩和工作量占比不能低于年度考核总分的70%，考核加分总分不超过8分。中层及以上管理干部的工作业绩由教学业绩和管理业绩两部分组成，正校级、副校级、中层干部教学业绩与管理业绩占比分别为3:7、4:6、5:5，中层及以上干部的总工作量得分原则上不得超过一线教师的最高工作量得分。政策的出台，极大保障了广大一线教师的切身利益。同时，我局将进一步加大督查力度，对各县（市、区）执行情况开展督导检查。对不执行政策的，将责令限期整改。对弄虚作假、审核把关不严、工作程序不规范，暗箱操作、优亲厚友、权钱交易等违纪违规行为，将按相关规定严肃追责问责。

再次感谢您对我们工作的关心、关注和支持。若有其他疑问，欢迎致电广安市教育和体育局（0826-2333397）。

广安市教育和体育局

2023年8月8日