近年来,脱发问题已经成为困扰许多人的健康问题,许多员工因为工作导致作息和内分泌紊乱,脱发日益严重。脱发不仅影响职工的外貌形象,还对其心理健康产生负面影响,从而影响到社会总工作效率和社会氛围。
根据现行的工伤保险制度,工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。然而,脱发问题并未被列入工伤范畴,导致许多因工作压力导致的脱发员工无法获得相应的保障和福利。
像我们公司,今年来经营状况突飞猛涨,招聘和培养新人的节奏赶不上增长。这就导致现有员工下班也可能临时召回公司为客户解决问题或者半夜跟不同时区的顾客开会。部分职工(男女都有),在长达半年以上紧张的生产经营活动中出现了或多或少的脱发问题。有的想一步到位咨询植发,发现那个费用比公司猛涨的业绩还夸张。
我们这个脱发明明是因为努力工作造成的,但是却没有相应的保障。希望我们成都人社部门能够与时俱进,考虑下能否把脱发治疗纳入工伤保障。这样有若干好处:
1、提高了五险一金的适用范围,能提高职工的劳动积极性; 2、周全的福利保障能提高未就业人群找工作的积极性; 3、工伤保障必然要求正规的治疗机构,能有效避免脱发职工被三无机构坑害。
另外,目前好像也没有商业保险将脱发治疗纳入保障范畴,如果工伤因为各种限制很为难,有关部门能否引导商业保险机构对这块空白领域作出补充完善,关注到因为认证工作而导致脱发的庞大职工群体。
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