@巴中组织部，麻烦解疑释惑。

透过现象看本质3 · 发表于 2024-4-29 09:38

1.前段时间编办已经回应了“针对重要业务、重点领域部门编制严重不足，能否采用员额制度。”的问题，已解答：我市除事业单位性质的公立医院外，其他单位未执行员额管理制度。那么，咨询一下组织部，针对重要业务、重点领域部门有一半的科室每年均须上派人员才能保证工作正常运转，乃至是基本运转，是否存在以上派的名义来充实该机构人员？关于上派人员的管理是否建立相应工作制度？（据悉，甚至出现某单位强行安排县级部门工作人员到市级部门工作，并未征求员工本人的意见。）2.既然编外人员不允许从事保密、人事、财务岗位工作，那么上派人员能否从事行政审批、重大项目管理、行政执法工作？

以上两问题，麻烦在该平台上予以正面回应，谢谢。

佛系男 · 发表于 2024-4-29 09:46

07世界杯 · 发表于 2024-4-29 10:47

愿你的咨询有回答和解释

透过现象看本质3 · 发表于 2024-5-7 14:03

愿咨询有回复。

(匿名发布) *发表于 2024-5-7 14:04* · 发表于 2024-5-7 14:04

愿咨询有回复。

(匿名发布) *发表于 2024-5-14 14:12* · 发表于 2024-5-14 14:12

没有下文了吗？

(匿名发布) *发表于 2024-5-15 15:28* · 发表于 2024-5-15 15:28

然后呢？

(匿名发布) *发表于 2024-5-17 14:32* · 发表于 2024-5-17 14:32

都可以这样不用回吗？

(匿名发布) *发表于 2024-5-20 09:36* · 发表于 2024-5-20 09:36

及时回应群众关切，其重要性不言而喻。

(匿名发布) *发表于 2024-5-21 10:48* · 发表于 2024-5-21 10:48

(匿名发布) *发表于 2024-5-22 10:56* · 发表于 2024-5-22 10:56

及时回应群众关切，其重要性不言而喻。

(匿名发布) *发表于 2024-5-23 12:41* · 发表于 2024-5-23 12:41

(匿名发布) *发表于 2024-5-28 10:46* · 发表于 2024-5-28 10:46

应坚持“同工同酬是常态，同工不同酬是例外”。

(匿名发布) *发表于 2024-5-29 09:03* · 发表于 2024-5-29 09:03

(匿名发布) *发表于 2024-6-3 09:44* · 发表于 2024-6-3 09:44

(匿名发布) *发表于 2024-6-7 11:17* · 发表于 2024-6-7 11:17

相信大部分网友发帖的目的是为了解决诉求。

小朵她居然 · 发表于 2024-6-8 22:09

透过现象看本质3 · 发表于 2024-8-1 09:37

及时回应群众关切，要做表率哦。

透过现象看本质3 · 发表于 2024-8-6 10:41

及时回应群众关切，要做表率哦。

葛椒融 · 发表于 2025-9-28 12:00

兄弟，详细说说，举个案例哇

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