最近,古茗因一系列“玩梗翻车”的事件引发了广泛讨论,“忘放吸管罪”、“打翻茶桶罪”等荒诞处罚的不仅令人捧腹,也反映了奶茶行业普通打工人的真实境况。
在这些轻松情景的奶茶店背后,却隐藏着一群为了生计而拼搏的人。超长的工作时间、单调的操作流程,甚至是抄写和“罚抄”成为他们的日常。曾在霸王茶姬工作的员工小美分享道,因贴错标签被要求抄写“罚抄”,这种学生时代的惩罚如今却在职场中屡见不鲜。
在奶茶店里,员工的每一个小错误都可能导致罚金,从忘记放吸管到没有打卡,罚金金额在20到100元不等。而更严重的是,加盟店的管理方式往往很随意,许多罚金加起来甚至超过了员工日薪。
还有工作环境的问题同样不容忽视。尽管许多奶茶店提供了休息区,但操作间几乎没有间歇,员工必须在长时间的持续和高强度的重复工作中
此外,奶茶行业的高流动性也成为一大问题。许多人把奶茶店视为“过渡工作”,因职业前景和成长空间缺乏,普遍选择短期打工。招聘信息显示基本只招18-30岁的员工直接过滤了中年求职者。
奶茶店的精致外衣下,是无数普通打工工人的艰辛与困境。如何改善这些问题,让打工工人获得应有的尊重与保障,也许是我们每个人都应该关注的问题。
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