不良老板不交社保随意辞退员工[已回复]

温江小民

我通过招聘网站入职了四川新林商贸有限公司，还有一个运营主体叫“武侯区桐乐商贸部”。我是沟通好后从原单位辞职加入的这家公司，谈好的底薪是4000元每个月。在工作的两个月里公司一直没有给我续买社保，也没与我签订合同。在一次我再向付老板要求给我买社保后的第二天，老板让我去她办公室告诉我由于新业务不开展了让我办理离职手续，并且以未转正不给我买社保，也不给我开具离职证明。我要求公司给与我补交社保、支付剩余工资、支付加班工资和违法劳动法的行为给予赔偿。老板又改口说试用期考核不合格辞退，这是我被辞退办理完工作交接后沟通离职后续问题时才提出来的，在入职前和入职后工作期间公司从未与我说过有试用期考核，也从没沟通过那些地方不合格或达标。经与老板沟通无果，我向公司所在地青羊区人社局提交了工资流水和工作证明提起了劳动纠纷仲裁，同时举报用人单位的劳动违法。分管的青羊人社局经与四川新林商贸有限公司沟通后，劳动纠察大队的工作人员告知我对方提供了一个工资条（这也是我第一次见到公司的工资条），把工资分解成了基本工资2100和其他杂七杂八的，说对方只愿意赔付一个月的基本工资2100元。同时人社局的工作人员竟然说公司不交补保不归人社局管让我找税务局，由于不能达成一致，工作人员让我等仲裁，同时要求我撤销对公司的违法举报，说不撤销就不能提起仲裁。
我想问一下：用人单位不给员工购买社保违反的是税法不是劳动法，人社局管不了？劳动纠纷和违法行为难道不是分开处理吗？为什么会只选其一呢？我提供了备注了工资的工资流水不抵不上对方乱编的工资条有用吗？ 如此明显的劳动违法行为监管部门的屁股坐到资本家的怀里去了吗？监管人员一没有看到公司提供劳动合同，试用期考核表，也不看我与老板的沟通记录和工资流水，还要我提供什么书面证明材料证明工资是工资，证明辞退是辞退，真的是牛呀，就是这样来维护劳动者权益的？？

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青羊法制政管办

留言人：
      您好！谢谢您的留言，您反映的问题，青羊区高度重视，立即责成青羊区人社局进行调查处理，现将有关情况答复如下：
     经核实，您反映公司拖欠您剩余工资、未支付加班工资等问题，您已于2024年12月25日到青羊区劳动保障监察大队登记立案，案号[2024]1815号，目前案件正在调查中，我们将依法推进案件办理。如有疑问，可咨询电话：（028）86258909。
      以上情况，由于您未留下有效联系方式无法告知。

                     青羊区城市运行和政务服务管理办公室
                            2025年1月15日

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