求职大学生抱怨人才测评“没完没了”

麻辣教育舆情

刚刚过去的2024年，众多应届毕业生经历了忙碌的秋招季。《羊城晚报》调查发现，各类线上“人才测评”已成为企业招聘流程的“标配”。这些测评往往题量大、耗时长、题目重复率高，给不少求职毕业生带来困扰，更有学生表示，秋招期间已经历近200次人才测评。
所谓人才测评，除了专业技能考查外，题型主要涵盖企业文化、行测、心理、性格与智力测试等。大量企业引入国内人力资源科技公司开发的测评系统，这些工具声称能科学分析求职者的多方面能力，实现人岗匹配。
企业普遍青睐的人才测评，正让越来越多的求职毕业生深感压力。多位受访者表示，为增加“上岸率”，不得不采用“海投”策略，但每投递一次岗位，往往随之而来的就是一次人才测评。整个秋招季下来，各种系统上的测评题“做了又做，填也填不完”。
不少毕业生还反映，一些测评题目难度大、出题角度刁钻，“看似是减少企业人事工作量的筛选机制，却将选人环节‘外包’给题库和机器人，感觉很不人性化。”
教育专家熊丙奇认为，学生对人才测评的意见主要在于重复填写，未来可以探索教育部门与测评公司合作的模式，共同开发科学的人才测评系统。“可以由高校或教育部门牵头，学生集中到规定的第三方平台完成测评，用人单位若有需要直接调取即可。单位也可以根据岗位需求增设专业测评，兼顾人才的共性测评与专业评估。这样既可以提升测评结果的可信度，也能避免重复测评的现象，切实帮助毕业生‘脱困’，减少资源浪费。”