强制9点下班，严禁使用PPT！多家企业开启反内卷

高逸图

      近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。

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　　在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

　　上述消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

　　

　　▲社交平台截图

　　据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。

　　大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

　　“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

　　此外，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。

　　多家企业开启反“内卷”

　　在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

　　今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。

　　文件要求：美的内部沟通严禁使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。

　　“一张思维导图就能讲清楚的事情，非得用几十页PPT，花里胡哨！”“早就应该这样了，‘表演性工作’毫无意义。”在网友留言中，很多人都表示了认同与支持。

　　今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。

　　在简化沟通形式方面，叶国富要求，内部沟通严禁使用PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。

　　坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

　　2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

草书

　　好处就不用多说了，员工幸福感提升了，工作更卖力了，早点干完早下班。如果一家强制双休、拒绝表演式加班，那么在相应劳动报酬对等的情况下，对于人才的吸引力会快速上升，出于对人才的竞争原因，友商自然会跟进。‍

没羽箭.

“妖”回归为“人”，不需要唱赞歌。

探索者2007

原来以前还不止996

tianyawang

此时，为啥没有记者采访那位宣扬996是福报的先生呢

蓉城小生

资本家没那么好心，就是怕你工伤、工亡罢了。

寒枫3

好事

异乡人儿

本质是成本压缩