德昌公选“选什么”？

凤城蔗人 · 发表于 2010-7-11 17:38

德昌公选“选什么”？

德昌又要公选了。

从公告中看，此次公选在报考资格条件上有2点值得观注：一是“体制外”人员可报名。德昌籍在外务工或返乡创业的人才（包括农民工）可报名，村（社区）在任党支部书记、主任也可报名，在德昌服务满2年的大学生“村官”亦可报名。二是企、事业人员可参选。具有3周年以上工龄的县属党政机关、企事业单位在职职工也可报考。

长期以来，干部人事管理秉承着身份管理模式，干部永远是干部，干部中还有行政、事业干部之分，事业干部要想挤进“国家公务员”队伍都很难，更别说是当领导。而“农民工”、村干部和大学生“村官”这些“体制外”的人员更连想也别想。这次公选打破了行业限制、身份限制和体制限制，将选人目光投向社会各类群体，特别是“村干部”和“农民工”，无疑是一次重大的改革。

本人认为，这次改革有两个“好处”。一是为各类群体人员打开了一道“政治大门”。如前所述，长期以来的以“身份定终身”的管理模式导致“非公务员”群体被“政治边缘化”，他们中不乏自身素质好、管理和业务能力出众的优秀人才，由于没有获得干部身份而感到前途渺茫者又重新燃起了希望。二是为党政部门打开了一道“纳贤之门”。有的部门需既有专业技术、又懂得经营管理的“专业”人才为领导，同样也是身份问题，使其常常找不到能够领导内行的“内行”领导，此次公选应该是为党政机关不拘一格选人才开启了一扇门。

党的十七届四中全会提出要“广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源”，去年，遂宁从100多万农民工中公选了3名副科级领导干部，而德昌作为总人口不足20万的小县，也能拿出1个名额在农民工中公选，拿出1个名额在村（社区）干部中公选，看来德昌县在深化干部人事制度改革方面的力度还是蛮大的。希望此次公选能真正做到公开公平公正，凭德才论英雄，凭实绩选干部，真正选出为全县经济和社会建设服务的优秀人才。

@把根留住@ · 发表于 2010-7-11 18:18

希望是为平民精英迁升开的一道门，而不是门缝！

舞诵 · 发表于 2010-7-13 16:26

无非给领导的政绩又浓墨重彩了一笔，为升迁打基础。德昌10多20年的科员，副主任科员比比皆是，领导不想办法解决他们的待遇问题，提高他们的工作积极性。反而在这些方面做文章。我觉得是不是南辕北辙哦

[发帖际遇]: 舞诵卖串串香赚了小米椒20个.

搞笑 · 发表于 2010-7-13 22:39

恐怕选的又是关系户

五毛 · 发表于 2010-7-15 08:46

舞诵说的确实是个问题,但县一级没得制定提高干部职级待遇的权限,而非领导职务晋升又同样受职位所限,德昌目前职务层次在副科级以上的约占60%左右,如果没得空缺职位,晋升将非常难.

五毛 · 发表于 2010-7-15 08:47

我也面临这个问题,但单位没得空缺,只能干等有人退休腾出空位子才能上,杯具啊

飞XX · 发表于 2010-7-15 15:35

我倒觉得，公选能打破身份界限，拓宽选人用人的渠道，能为社会上各方面人才提供平等参与竞争的机会，没什么不好啊:o，提高职级待遇和这个并不矛盾啊，我还不是一个干了十多年的科员，好的措施还是该赞扬三！

舞诵 · 发表于 2010-7-15 20:01

五毛受德昌共党的毒害不轻啊，中央有明确文件精神，只要年度考核合格，满一定年限的就应该无条件享受副科，正科待遇，副处就要受限制了。德昌在以前就这个问题就打了折扣，弄了个什么职位限制。你去周边县市打听哈，别人是怎么操作的。就算按德昌的土文件精神，单位里要有一半编制的非领导职位的待遇，许多单位也没达到嘛。现在这些人想调进城也调不进，想提高哈待遇又解决不了。郁闷啊，工作是得过且过。连现有的问题都解决不了。再召多少人进来，久了还不是又成了庸人。没有制度创新，不根本解决现有干部职工的待遇问题，德昌的工作就是空了吹。还公选能打破身份界限呢？你看哈德昌现在的领导干部都是些什么货色？教学质量倒退，治安混乱，雇佣黑社会性质的人收停车费，我看要培养些黑恶势力出来。这些都还是暴露出来的，没暴露出来的还有更多丑恶的东西，德昌要来个薄熙来式的人物才收得到场吧，太乱了，太痛心了。

舞诵 · 发表于 2010-7-15 20:03

东西

五毛 · 发表于 2010-7-19 14:49

"中央有明确文件精神，只要年度考核合格，满一定年限的就应该无条件享受副科，正科待遇，副处就要受限制了。"哪里有这个规定?舞诵!

五毛 · 发表于 2010-7-19 14:50

"单位里要有一半编制的非领导职位的待遇"是指非领导职数不超过单位领导职数的50%，而不是编制数的50%

五毛 · 发表于 2010-7-19 14:51

舞诵整错了

五毛 · 发表于 2010-7-19 14:54

年度考核合格,满一定年限正常升的是级别工资,而不是职务工资,职务工资必须是提高职务层次才有相应变化,比如你是科员,是公务员是话每两年正常涨一次级别工资,是事业人员每年涨一次,但如晋升到副主任科员或担任副科级领导,职务发生变化,职务工资才会变化,但晋升是受职位限制的,呵呵,看来舞诵还不太清楚这个,我在单位是做工资报表的,经常造工资花名册,所以也很关注涨工资呢

踢摊子的 · 发表于 2010-7-19 16:27

一句话,罗马不是一天建成的.至少拿几个位子来公选,而不是几个"大脑壳" 就决定了,也是一种进步.但希望进化能更快些.

砸牌子的 · 发表于 2010-7-20 08:50

看舞讼和五毛两个争得不亦乐乎,也注册个号凑凑热闹.舞讼说的也有些道理,年轻的要弄个方式选些出来,让年轻的有干劲,而不是觉得都在按资排辈,年老的也应想个办法提高待遇,调动积极性,而不是到了40多点觉得升迁无望就混日子.浪费纳税人的钱.踢摊子的说得也有道理,只要不在是由某几个人,特别是不是由某一个人决定干部的升迁就是一种进步,虽说'党管干部‘，但这个恐怕真识的意思是党通过制度措施来管理选拔符合要求的干部，而不是党的某个人来管干部。