总统张辉专栏

XW110

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*辣瓣*

回复 537# 真魏格纳


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总统张辉

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XW110 发表于 2010-12-6 10:13

非常感谢您的支持。

总统张辉

但对张总统辉
的观点，不是全部看好
真魏格纳 发表于 2010-12-6 10:44

我完全尊重您的看法。

总统张辉

回复  真魏格纳
*辣瓣* 发表于 2010-12-6 10:48

非常欢迎辣瓣先生莅临指导。

总统张辉

当年审判江青的时候，有条罪状是江青妄图复辟资本主义。
在江青死前中国已有了大量的民营企业家。

总统张辉

总统张辉

马列主义来自西方，是典型的西方那一套。

总统张辉

（转文）

我在公司工作的时候，还碰见好几次工人罢工，不过主要都是以车间为单位的，因为不同的车间的人大家也都不熟，也没有统一的工会也是起不了什么作用的。我负责的一个项目曾经因为罢工而延误生产，不过我心里还是支持他们的。他们一周工作六天，两班倒，正式工作时间一天是12小时，加上交接班时间，基本都在13小时以上，加班只能算一天两个小时。如果遇上订单比较多的时候，会连续几个星期工作，我遇到过的一次罢工就是因为工人连续工作了三个星期而且还不给加班费造成的。公司命令工人周日不打卡，为的是防止有关部门过来检查。这个公司是加入EICC的，员工一个周最少要休息一天的。   
说实在的这个台资企业对待员工还是比较仁慈的。我来北京工作是被公司调过来的，本来是在山东找的工作。我本来也没打算更没想过来北京发展，在北京工作了几年后，正好也碰上金融危机，我就辞职回到一个离家近的威海工作，2009年春节后的招聘会，一个公司一看我是以前某某公司的，马上说下午过去面试吧，然后我就进入了这家私营企业，那个时候我是打算在这里发展的，工资暂时低点也无所谓。不过这一段经历让我实实在在的感受到了中国的私营企业是何等的恐怖。   
开始的时候在车间熟悉情况，这里的工人工资不保底，是计件工资，而且没有加班费，一个周是六天工作制。工人基本上是早上7点到公司，工作到下午五点半，加班是家常便饭。因为工作太累，还多人受不了，新来的干几天好多就离职了，所以工厂外边常年贴着招工广告。我也上过流水线，说实在的，这简直就不是人干活，而且车间主任对我也比较照顾，很少加班，即使加班也不会超过7点，就是这样，一天下来，也感觉两手酸软，头昏脑胀。车间教我的师傅在这里工作了将近十年，她说现在越来越觉得身体不好了，有好几次突然晕倒了，她怀疑自己得了什么怪病。我以前看过一本中医方面的书，里面写到，指甲的半月痕反映的是一个人的身体状况，半月痕大，则身体状况好。我在工作时候，偷偷观察这里工作人员的指甲，发现这里的工作人员半月痕大部分比较小，好多人几乎没有半月痕。这里的工作人员大部分是女孩子，可能是公司认为女孩子吃苦方面比男孩子有忍耐力吧。   
还有这里的工程人员，管理人员基本上都是每天都要无偿加班的。   
后来公司的智能电子部因为订单增加不少过来要人，正好部长以前和我是一个公司的，我就被调到智能电子部门。后来知道这个公司的老总还是比较励精图治的那种资本家，他四处搜罗所谓人才，他的好多管理模式也是跟珠三角那边的企业学的，并寻求与其他资本之间的合作。   
到了这个部门后，这里的车间作业基本都是流水线，每天七点十五到下午五点半，六天工作制，工人的工资是基本工资加上加班费，这里工人的工作强度要远远小于上一个工厂的，不过遇到订单多的时候，加到晚上10点以后也是有的，不过他们在没有订单的时候直接给工人放假，当天的基本工资也被扣除。过了几天，公司订单突然多起来，原来是刚刚争取到了海信的一个比较大的订单。海信的工程人员过来视察时候，看到这里的员工工作情况，并询问工资情况后，说这里的工人太幸福了，在海信那里，工人每天加班到晚上十点，工资也就是1100（大概就是这个数），这里的工人算上加班费多的能拿到1500多。 这个让我想起了在以前公司的时候，一个以前海尔的员工跳槽过去，看到线上员工工作情况时，很惊讶的说，这里的员工比起海尔的员工幸福多了，我以前在青岛的时候，也听说海尔的工程研发人员是没有加班费的，每天加班到晚上8、9点算正常，每周六天工作制，后来我的一个以前同事到海尔工作证实了这一点。可笑的是海尔竟然还是民族工业的骄傲，还在到处宣扬什么海尔模式。某人曾经对教育部长说北大去海尔的优秀毕业生，只有一个留下来了，你认为是北大不好还是海尔不好，我想历史会有答案的。

[发帖际遇]: 总统张辉帮忙卖韩包子，赚了小米椒5个

总统张辉

这里的工程维修部一共四个人，我过去算是五个人，到了这里我真身体会到了什么是恐怖的血汗工厂。因为工程维修部是要调试生产需要的设备和工装的，所以只要有一条生产线在生产，工程维修部就不能下班，从我来到这里到辞职，一共将近一个月，没有休息过一天，每天都几乎是10点以后下班，最早的一次是晚上9点下班。如此加班，别人能受得了吗？我就平时观察他们几个人，一个人我发现他颧部潮红，这是阴虚症状，好像是肺热引起。还有一个人比较胖，不过看他的脸色没有光泽，还有很多小黑斑，明显身体也不好，他是不久前从大宇被裁员下来的，他那段时间还在和以前的被裁掉的同事一起把大宇公司告上了法庭，因为后来我离开了公司也不知道情况了。他刚刚有了一个儿子，我问他这个地方恐怖，干吗不换个工作，他很无奈的摇摇头，说不好找，而且家里还有老婆孩子，有压力。还有一个同事脸色暗黄，也是无光泽，有天我看他脸色不好，就问他怎么了，他说感冒了，过了没多久，就请假去输液，输完液就接着回来上班，这个时候他的脸色明显有了点光泽，但是还是发黄。我后来跟他交流起来，他说他工作时候趴在桌子上睡一会，感觉就不想起来了，他还说他的头发染过，如果不染的话，白头发很多。最后是工程维修部的头头了，他的身体算是比较好的，鼻梁高挺，这种人一般身体都比较好，脸色也算红润，只是两眼无神，我心里想，他应该是究竟考验留下来的人。不过尽管如此，他也有失忆情况发生，这主要是睡眠不足造成的。

总统张辉

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(转文）

我在建筑行业里呆了将近十八年，和上上下下的关系有过太多的接触，耳闻目睹的东西太多，不想老是憋在心里，还是形成文字，让更多的人来了解建筑业。
     一栋建筑的形成一般是分以下步骤：(1)开发商简称甲方，确定开发项目，征用土地，请设计单位设计图纸，招集施工单位公开招标，聘请监理单位负责施工过程中的全面监督(2)中标的施工单位简称总包，往往自己没有具体施工实体，只有一大堆管理人员，再把工程分包给各种施工企业。(3)分包单位再根据自己的实际情况实行三包、四包、五包等等。
     甲方征用土地首先要经过土管部门获得土地使用许可证，在原来土地上的建筑物要拆迁，推平。这中间的金钱美酒和女色交易我们在电视电影上见的太多了，不用我细细叙述吧。另外甲方可以指定总包在施工中使用什么样的材料，或者直接供货，这不排除是甲方为了工程质量而采取的一种方式，但好多是甲方的人员和材料供应商们之间权钱交易的结果。
     总包单位开始发包施工项目时要考虑很多的内容，哪些该自己内部人做，虽然是挂着别人的名字;哪些是主管部门的关系要照顾的，不管是谁来分包，里面的权钱交易太多，我亲眼看见好多的老板为了接工程请客吃饭，找************************，洗澡桑拿，当然红包是少不了的，几千几万甚至几十万的都有。
     现在开始具体施工了，在施工过程中建筑方总是不可避免会出现这样那样的问题，有人说笑话除非不施工，施工就会有问题，有质量方面的，有违章方面的。质量方面的问题有多种原因引起，施工技术水平，原材料的应用是主要原因。施工技术水平的高低可以决定建筑物的使用寿命，权钱交易使好多不具备施工能力的或者施工技术水平低下的建筑队伍鱼目混珠，为了活儿继续干，就免不了要贿赂监理。原材料的应用更是建筑物的灵魂，优质的原材是建筑物的基础、根本。
     豆腐渣工程在报上屡屡曝光，难道就没有人想过其根本原因吗?为了利益的最大化，昧着自己的良心使用不合格的建材。酒池肉林不错，金钱美女也好，合法的不合法的方法一股脑全有，任你有金刚不坏之身也难以逃脱。再说说生产违章吧，违章，顾名思义，就是违背一定的规章制度。  
在这里不得不提到一件事，现在的建筑单位大部分都是私人老板，挂靠在一些大建筑单位后面，每年交点管理费，赚到的钱很少交个人所得税或作假工资单交很少的个人所得税，老板们也希望与职能部门的权势人物处好关系，万一以后出什么事也好有人帮忙，再一次上演权钱交易，也许还是跨行业的。
     现在又到了安全生产月了，我们工地也正面临着质监和安监的双重考验，质监的已吃过饭，零用钱还没有给，安监站的队长有零花钱了，他的手下还没有会餐，另外还要买他们指定的专人送过来的所有电箱，虽然我们这里的电箱已经全部购置安装调试好了，否则三天两头找麻烦，哎，有钱能使鬼推磨，一点都没错。

[发帖际遇]: 总统张辉在香格里拉大酒店做特殊服务，获得佣金小米椒20个.

总统张辉

第一名：李瑞英 月薪28万 化装费1万 津贴18万 合计：47万元
第二名：水均益 月薪26万 化装费1万 津贴18万 合计：45万元
第三名：鲁 健 月薪26万 化装费1万 津贴18万 合计：45万元
第四名：董 卿 月薪26万 化装费1万 其它 8万 合计：35万元
第五名：周 涛 月薪22万 化装费1万 津贴18万 合计：41万元
第六名：朱 军 月薪22万 化装费1万 其它4.5万 合计：27.5万元
第七名：柴 路 月薪21万 化装费1万 其它2 万 合计：24万元
普通大学生： 月薪700——1000元 化装费 无 其它 无
低保农民： 月薪565元 其他 无
农村童工： 月薪30元 (每天六点起床，日薪一元钱，没有节假 )

一个月拿几十万元薪水的人是无产者吗？！

总统张辉

"你可以摧毁花朵，但你不能阻止春天的到来”

——阿尔巴尼亚电影《宁死不屈》台词

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自改革开放以来，直到1999年时，每年的"储蓄增加额"都相当高，几乎可以约等于"工资总额"的 80～90%，而在1995年，"居民储蓄增加额"居然还比该年的"工资总额"多出了44亿元。2001年内“新增居民储蓄”足足超出了“工资总额”达 3000亿元。这就是说，2001年发出去的工资，不仅没有被拿工资的人吃掉用掉-分钱，全部存进银行，又不知从何处增生了3000亿元（约相当于一年全国教育总经费）也存进了银行。又如2002年工资总额大约是1.2万亿，而居民储蓄却增长了1.5万亿。这种全世界罕见的怪事，只有一种解释：财富被以非工资方式集中在少数富人手中！因为中国公众实际上除工薪之外极难有其他收入，只有贪官污吏才有非法收入、灰色收入。所以，全国的贪官污吏在加速贪钱，使全国银行的个人存款总额年年大大超过了全国工资总额！
2006年世界银行报告称，中国0.4% 的人口掌握了70%的财富，美国是5% 的人口掌握60%的财富，中国的财富集中度世界第一，成为世界两极分化最严重的国家。

总统张辉

通过对同一名工人五个月工资情况的分析我们可以看到，美星鞋厂工人的工资变化幅度非常大。下面是该工人在五个月里的工资情况：2004年11月：1152元，2004年12月：900元，2005年1月：754元，2005年2月： 278元，2005年3月；853元。
         下面的照片是该名工人2004年11月和12月的工资单。从工资单上我们可以看到，该名工人本薪为510元，实发工资为900元。工资单中间一栏显示该工人12月的实发件薪为975元，计件津贴515元，其他补贴和或是津贴分别为30元和20元。工资单的右边一栏显示总的扣除金额为125元，其中包括伙食费80元，清洁费1元，养老保险44元。
         从工资单上我们可以看出，这名工人11月的实发工资为1152元，12月为900元。虽然两个月的本薪都为510元，但是件薪不同，说明这名工人在11月的计件总量比12月高。
         这名工人的工资总数为本薪加计件，说明他的工资计件工资而不是计时工资。也就是说，不管这名工人工作多长时间，他的工资都是按他实际生产的产品件数来计算的（于此相反的是，计时工资的工人是按他们工作的小时数计算，不管他生产多少件产品）。正如上面所提到的，在通常实行计件工资的部门里，如果工人与部门主管关系好，也可以按照计时工资算。
         IV. 住宿条件。
         该厂有两栋宿舍楼。每栋楼7层，每层有20多个房间。每个房间有5张床，10个铺位，两台风扇，每个人还配有一个衣柜。每层楼只有两个公共卫生间和浴室，即200多名工人共同使用。每名工人每月要交70元住宿费（以前是46元）。宿舍管理非常严格，如果工人的被子、鞋子或者衣服放置不整齐就会被扔到垃圾箱里。工人反映宿舍里不安全，他们的个人用品经常被偷。因此，很多工人选择在厂外住，但是由于他们租不起条件好的房子，他们的住宿情况也不尽人意。
         V. 伙食情况
         工厂的食堂在工人宿舍一楼。以前工厂每个月向工人收取80元伙食费，从今年5月份起，每个月要收180元，而且不管工人在不在厂里食堂吃都得扣这笔钱。工厂提供的伙食为三菜一汤，工人说菜里的油还可以，但是味道不好，而且发生过载饭菜里吃出死老鼠的事。因此，很多工人选择在外面吃或者自己做。如果加班超过晚上12点，工厂会提供夜宵，但是都是白天剩下的饭菜。以前荤菜里只见肉皮，肉都供应给管理人员。但是从伙食费提高后，这种情况有所改善。由于饭菜质量不好，量也不多，工人反映他们根本吃不饱。
         VI. 工作强度和劳动价格。
         该厂目前主要生产克拉克的11319、11313等型号。不同部门的计件单价不同。裁断车间一个工人8小时能做13000多双，每双0.0025元，成型车间一条线能生产2000多双，每双为1.2元至1.8元，针车部一双鞋能拿2元左右。这样生产一双在国外市场上能卖几十甚至上百美元的鞋子，这三道工序的工人的工资加起来只有5.2至5.8元人民币。生产线上有很多孕妇，但是工厂对她们没有采取任何保护措施，她们和其他工人工作同样的时间。另外，工厂管理人员经常辱骂员工，骂她们是猪或骂她们的父母，有时甚至打工人。
         VII. 罚款与扣除。
         “小过”罚款30元，“大过”罚款90元，主管可以任意决定。旷工一天扣除三天工资。丢失厂牌扣30元。工人必须自己购买厂服：冬装28元一件，夏装15元一件。非法搜身：如果厂里鞋子数量少了，保安就会对工人进行搜身，如果没找到他们也不道歉。
         VIII. 假日和福利
         “五一”和“十一”放假没有工资，没有带薪产假、婚假和丧假，每月有30元全勤奖，前提是不迟到、不请假、不旷工，工作1-3年的工人有100元的年终奖，3-5年的150元，5年以上的200元，自从工厂给工人购买养老保险后，原来的住房补贴、伙食补贴和医疗补助都被取消。
         IX. 招工政策。
         该厂工人大多来自湖南、四川、江西，其中女工最少占有90%。男工如果想进厂，必须交1000元介绍费。工厂会统一组织新入厂的工人去体检，每人交体检费50元和5元车费，但实际上如果工人自己去体检的话，总共只需35元。工厂对新员工不提供任何培训。工厂每年9月份左右跟员工签订一次合同，合同期限为一年。合同只有一份，由厂方保管。工人反映合同的内容与现实存在很大区别，并且签订合同时工人只需签名就可以，对于内容没有商量的余地。
         X. 工伤和职业病。
         该厂经常发生工伤。但是发生工伤后，除了保险公司的赔偿外，厂方不提供任何医疗补助。成型车间里使用一种腐蚀性有毒化学药品。由于气味难闻，工人带着口罩也经常会晕倒。
         XI. 监督和检查。
         工人说该厂没有工会组织。厂里设有意见箱，但是工人很少使用，因为他们知道对于他们投诉的问题，厂方根本不会进行处理。如果有客户到工厂考察，厂方会教给工人怎么跟客户讲话。工厂还威胁工人如果他们乱说话，客户一走他们也要走人.