冕宁县教育局在2009年教师岗位设置时未按相关文件执行造成全县40多名2006年7月1日以后退休的小学高级教师的岗位设置低设了一档。本应该为8档的被错设为9档。这部分退休教师多次找教育局反映情况仍未得到解决。他们只能找县人事局及信访办反映情况后,信访局让其找教育局落实。当他们再次找到教育局黄局长后答复是没有定错,不予以落实。这些教师在被逼无奈的情况下只有到州人事局反映情况,州人事局在了解了这些教师的情况后认为他们所反映的情况属实,应给予落实,让其回家等消息,州上会给县上协调。
一等就是几个月,这些教师又到县人事局去了解情况。人事局周局长告诉他们已经给教育局协调好了,让教育局给予落实。于是这些教师找到教育局黄局长,黄局长的答复是不可能改,有这么多人怎样落实?这些教师说人事局都已经同意了,咋就不能落实呢?黄局长立即当着这些教师就给人事局局长打电话,说“周局长你放卫生局的大水耙子(卫生系统按省、州文件执行,中级职称在2006年7月1日以后退休且任职满四年、年度考核均称职的全部定位8档),把我们害惨了,这件事涉及到100多人(夸大事实,实际只涉及四十多人),需每年多支付十多万元钱,周局长你要慎重考虑啊!”黄局长真是一个好局长啊!他在为国家节约开支,其实他是在搜刮退休教师的养老金啊!这些教师听到后很气愤,去找书记、县长可未找到,便再次去找县信访局,希望信访局可以把他们的材料转交给书记、县长。县信访局将材料转交后,分管县长看后批示让教育局按文件给予落实,并要求做好退休教师的安抚工作。结果教育局黄局长挖空心思的想出了一个奇妙无比的绝招来收拾这些教师,将这些退休教师发回原单位按当年各学校给在职教师量化打分细则给这些退休教师打分,要他们的分数能够超过原在职评定为8档工资人员的分数才能定为8档,并要求在他设置的承诺书和申请书上签字。这真是荒唐之极,按他所指的打分年限这些教师已经退休何来分数,怎么能超过在职人员,况且各学校的打分标准参差不齐,有偏重于任行政职务的,有偏重于写文章和参加学术会的,有偏重于任职年限和工作年限的······所以他所采取的这种方案很明显是在整人。按他的标准大多数符合条件的均上不去。这些教师在没得任何办法的情况下再次到州人事局反映情况,州人事局人事科长接待了这些教师,了解情况后明确告诉他们,退休人员的考核是看在职时是否为称职,任职年限是否达到要求年限。中级职称任职年限满四年、年度考核均称职者就可以定为8档,且不受名额限制,也就不需需要量化打分。州人事局会给县上联系,叫他们回县上找教育局和人事局。当再次找到教育局黄局长后他的回答仍然是不可能不量化打分,不可能符合条件就全部上。
党和国家有这么好的政策照顾这些老教师,给了他们最后一次提高待遇的机会。
可是怎么到了黄局长那里这些教师就得不到了应该得到的待遇?他处心积虑这样对待他的退休老职工,不知道他是出于什么心理?是为了给国家节约还是有其他方面的因素,真是百思不得其解啊!
这件事在冕宁县未必就没有人能够管吗?希望冕宁县委书记和县长能够抽出时间了解一下情况,给这些勤勤恳恳为冕宁教育事业贡献毕生的退休老教师做主,还大家一个公道,落实中央给予退休教师的公正待遇!
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