公选领导干部赢得群众认同

不好说得 · 发表于 2011-8-26 15:08

2011年四川省21个市（州）、13个省直部门、15所省属高等院校共提供了249个县处级领导干部职位面向社会公开选拔。249个职位中，有3个面向全球、34个面向全国、111个面向全省、101个面向各市（州）选拔年轻优秀的干部。

与往年相比，今年公选的范围更宽、力度更大、针对性更强。在公选资格条件方面，特别注重打破身份、资历、地域等限制，提出面向各级党政机关、国有企事业单位、非公有制企业等不同群体，不拘一格选拔人才；在职位设置上，注重选拔集聚推进四川跨越发展，特别是适应新型工业化、新型城镇化的优秀干部人才。在这次公选中，涉及交通、住建、环保、审计、水利、社会管理、现代服务等职位共141个，占公选职位的56.6%。

本此公选采取测试与考察相结合的“3+3”模式，“3”测试即综合素质测试、领导能力测试和结构化面试；“3”考察即履历评价、德才评价、实绩评价。“3+3”模式旨在避免出现少数公选干部存在“高分低能”、“会考不会干”的现象。明确了学历是基础、经历是关键、实绩是重点的公选思路。

按照目前的计划，资格初审将与网络报名同步开展，并在15日完成资格初审和职位调剂。8月20日举行笔试，8月27、28两日面试。每个职位开考比例原则上为10：1、不低于8：1，专业性强、要求特殊的职位可降低到6：1。9月1日至20日属于考察、讨论决定和公示时间，9月底前完成任职和培训。

通过公开、透明、公正地选拔各级官员，使官员通过有序竞争，能够展现自己的才华，传递自己的抱负，立下自己的承诺。公众可以通过“公开选拔”等形式，得到自己的知情权，获取自己的参与权，行使自己的表达权；“公开选拔”使干部领域的民主之花真正开放起来，赢得了广大人民群众的认同。