四川公选：注重基层经验和综合素质

不好说得 · 发表于 2011-8-26 15:12

2011年，四川省21个市（州）、13个省直部门、15所省属高等院校共提供了249个县处级领导干部职位面向社会公开选拔。8月20日，公选县（处）级领导干部笔试在全省21个考点顺利举行，在海内外4782名报名者中通过资格审查的2235人参加笔试，开考职位共172个。（据《四川日报》）

近年来，四川不断探索公开选拔领导干部新途径，总结了很多经验教训。此次公选，与往年相比，更注重基层工作经历、注重考察综合素质，受到了一线同志欢迎，增强了基层工作人员的向心力。

一、注重基层工作经验。本次统筹公选，除了打破身份、资历、地域等限制，提出面向各级党政机关、国有企事业单位、非公有制企业等不同群体，不拘一格选拔人才之外，此次公选也更加强调基层工作经验，绝大部分职位强调要有相应工作经历，旨在选出有实绩、能干事、会实干的优秀干部。确保公选干部能考试能干事，既有丰富理论知识，又有苦干实干精神，能迅速融入新的工作环境。同时，公选干部丰富的基层工作经验，也意味着对基层的难处有深刻体会，有利于工作的开展和部署。

二、注重考察综合素质。本次统筹公选，注重考察考生综合素质和联系实际工作解决问题的能力，综合素质测试考题，与实际工作密切相关，与公选的岗位结合紧密。比如“如何看待换届选举中出现的违纪行为，并给出防止换届违规违纪行为发生的办法？”“如何在征地拆迁中，保民生，协调处理好发展与民生的问题？”“如何完善建立农村社会保障体系？”“推进‘两化’互动是四川正在开展的一项工作”等考题。参加公选的考生认为，考题紧密结合了当前的时事，考题与工作联系紧密，题目比较灵活，有针对性，能把优秀的干部选拔出来。