阆中喜获全国电力系统企业文化建设示范基地
通讯员 黎洁恒 胡雪 本报记者 陈勇 文/图
9月5日，“第六届中国电力系统企业文化年会”上，全国3家“2011年度全国电力系统企业文化建设示范基地”亮相。四川阆中市电力总公司凭借在企业文化建设中的突出成绩，摘取这一桂冠。成为四川省首家获此殊荣的电力企业。
记者获悉，第六届中国电力系统企业文化年会是中国电力企业文化网、中央企业党建思想政治工作研究会为进一步提高电力企业持续创新能力，实现‘十二五’时期电力企业战略适应性文化创新而召开的一次重要会议。
近年来，阆中市电力总公司始终将企业文化作为企业发展的源动力，不断深化、完善，形成了独具特色的企业文化体系。
把握内涵、准确定位，高度重视和加强企业文化建设。2004年9月，新一届领导班子成立，确立了“企业发展•文化先行”的治企理念和以“敢于自省、善于自长”为内涵的文化体系后，成立了企业文化训导与传播的企业文化部，与党群部合署办公，系统推进企业文化理念识别、视觉识别和行为识别系统。建立健全了以局党委书记、总经理任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设三年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。创办《阆中电力》内部刊物，一月一期，传递决策之声，采集一线风采，荟萃亮点经验，曝光不足所短，诉说我思我在。
坚持以文治企、人才强企战略，努力打造学习型企业。高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。在队伍建设方面，我们引入一种文化——“培训是员工的最大福利”。在“打造三正（追求正确崇尚正义充满正气）企业，共享发展成果”的共同愿景的指引下，按照有计划、分层次、定对象的要求，采取“菜单式”、“分餐制”制定员工个人培训方案，做到学有所需、学有所用，为企业长足稳步发展储备人才。
文化引领，伴随硬件的投入。2010年，公司自主投入500万元建成职工培训教育基地，充分利用与高校联办班、十大首席技术工人师带徒、周末讲堂、名师讲堂和“朝强（职工名）检修”，“行畅（职工名）电气”等六个特色培训班，使每年员工培训面达到100%，业务水平和综合素质显著提高。
2011年，电网建设、阵地建设、达标创一流、标准化建设、营销灾后重建等工作全面铺开，充满挑战。一些新的文化理念自然而出：在创新提出“把企业建成学校，把每一位管理人员变成教练”“把办公场所移到管理现场和图书室”的新文化理念后，出版了《企业文化系列教育读本》。
在此基础上，开始实化文化载体——扩建云开书屋，在每个班组增设图书角，不断扩充、轮换书籍。每月评出读书明星。开办了后备管理人才、经营管理人员履职能力提升班，由总经理亲自讲授第一堂课。建立“我们在前进”演播室，利用内部视频网络结构，实现在线上党课。
在思想文化教育上，公司先后集中开展了“克服职业麻木•平衡压力传递”“企情•形势•任务”“廉洁从业”等教育整顿活动，向每一位职工赠送《骨干，是折腾出来的》《离开公司我什么都不是》、《做最好的党员》，《你为谁工作》并组织读书讨论活动。
在人力资源管理上，坚持以文化管理队伍，以制度约束团队行为。全面实行全员职业生涯规划，畅通员工的成才通道。把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作。
全面引入竞争机制，实行末位淘汰。“四能机制”的初步建成，前所未有地激发企业活力。
阆中市电力总公司总经理杨贵告诉记者，他们将会更加珍惜荣誉，更加注重企业化建设，着力发挥企业文化“软实力”的重要作用，助推企业科学发展，为电力事业的发展做出更大的贡献。
图为授牌仪式现场，左为四川阆中市电力总公司总经理杨贵。
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发表于 2011-9-8 13:23
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