如何提升时评栏目的凝聚力和影响力——写在记者节前夕

雪舞曼纱

如何提升时评栏目的凝聚力和影响力——写在记者节前夕

                                               太阳鸟时评编辑   徐言方

转眼间，担任太阳鸟时评编辑已近1年半的时间，这期间，既有频道影响力提升的喜悦，也有工作中失误带来的种种苦恼。总体而言，这一年半，是编辑与评论员、太阳鸟时评频道共同进步的一年半。下面是我在时评内容、评论员队伍建设，以及激励机制等方面的一些想法和经验，不当之处，请指正。

   第一，内容方面，尽量不设置过多的窠臼，我们主张百家争鸣，百花齐放的方针。个人觉得，观点没有对错，只有视角的不同，当然，事实性的错误另当别论。例如，我曾经编辑过一篇《为女生授学位遭强吻的校长不该坦然笑纳》的稿子，从我个人的角度来看，我觉得该校长面对毕业生的轻轻一吻，坦然笑纳，其实无可厚非，因为如果当场拒绝这位女生，不仅有伤她的自尊，也显得自己不够知好歹，或者说太古板。但这篇文章从他自己的角度，坦言了自己的看法，并且言之成理，推理严丝合缝，尽管观点有些另类，但仍不失为一篇好的评论文章。每个人看问题的角度都不尽相同，我们不能苛求大家的观点都随主流，如果只有一种声音，反而不正常。

   第二，关于评论员队伍的建设，我主要从评论员文集的更新，稿费的发放，以及及时对评论员答疑解惑方面，说说我的看法。评论员文集是评论员在太阳鸟时评的一个“家”，给评论员建一个“家”，在评论员发表新的文章之后，适时地为其添砖加瓦，是对评论员劳动成果的尊重。一段时间以来，由于太阳鸟时评编辑的换动频繁，导致评论员文集有近一年的时间处于未更新状态，评论员怨声载道，很多渐渐以不投稿的方式抗议，导致我们的稿源大量减少，优质评论员流失严重。在接手太阳鸟时评之后，我和何欣桐二人，从寻找流失的评论员入手，给那些曾经给我们投过稿的评论员，一一发邮件，对过去的稿费拖延，文集不更新进行道歉，并向他们承诺，以后所有在太阳鸟时评发的稿件，都将及时地更新到文集里，并且，我们还实行了稿件打分制，编辑每天负责对刊发的稿件进行打分，每月稿分排名前十位的，都将有稿酬，这大大刺激了评论员的积极性。

   关于及时为评论员答疑解惑的问题，我们新建立了太阳鸟时评QQ群，群里的所有评论员，随时都可以跟编辑沟通，而我们两位时评编辑，都在家里开通了远程，遇到需要修改的地方，马上就可以在家远程登录，及时快速解决问题，避免拖延和遗忘。

  一位笔名叫“逗号”的评论员曾对我说：“在太阳鸟，我找到了宾至如归的感觉”，他说，他每天凌晨4点起来写稿，他的文章，除了偶尔在论坛转发一下以外，一般从不投别的网站。

为此，我甚为感动。

   过去的一年，在评论员和编辑的共同努力下，太阳鸟时评的点击量和影响力突飞猛进，频道流量成倍的激增，8成以上稿件被人民网、搜狐、网易等网站转载。

   愿未来，太阳鸟继续翩翩飞，成为挺立时评界潮头的佼佼者！