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中组部２０日发布了全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为７６．１０分，比上年提高３．７３分；组织工作满意度为７８．５３分，比上年提高３．１７分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。可以说，民意调查的实施，促进了组织工作的发展，同时也为我们参与民主监督搭建了一个平台。 “让党满意、让群众满意”是评价组织工作成效的“风向标”和“晴雨表”，也是组织部门、组织工作永恒的价值追求，此次组织工作满意度调查结果的提升，是群众对组织工作的肯定，更要多从以下三个方面下功夫。
多从提升选人用人公信度上下功夫，让群众舒心。今年是省市县乡四级党委换届年，坚持正确用人导向，选用什么样的干部，关系到党委的威信和形象，是群众关心、关注的焦点。在换届过程中，各级组织部门着重在用人导向和换届风气上下功夫。在正确用人导向上，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，始终坚持公道正派、五湖四海用人原则，始终坚持崇尚实干、群众公认的用人导向，注重在重要岗位、关键岗位培养干部，在完成急难险重任务中锤炼干部，在基层一线工作中造就干部，选拔了一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质的干部。在换届风气上，明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先原则，以最坚决的态度深入整治用人不正之风，确保换届工作风清气正。通过正确的选人用人导向和风清气正的换届环境，让广大人民群众看到党和党员干部的良好形象。
多从提升组工干部形象度上下功夫，让群众暖心。良好的形象组织部门的名片，树立良好的形象是组织部门发挥职能作用的重要保证。今年，各级组织部门紧紧围绕服务科学发展这一大局，继续以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验自身建设成效的标准，坚持从严治部、从严律己、从严带队，深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”等主题实践活动，以严格执行“十严禁”纪律要求规范组工干部行为，切实为群众办实事、办好事、解难事，塑造了组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，让群众感受到组织实实在在的温暖。
多从提升组织工作透明度上下功夫，让群众放心。组织工作的透明化，有利于打破组织工作的神秘感，进一步提高组织工作的亲和力。近年来，组织工作逐渐向大众公开，各级组织部门通过公推公选、满意度测评等，加大组织工作公开化、透明化力度，大大提升了群众对组织工作的参与度、话语权，进一步提升了组织工作的群众满意度。如，推行干部考察对象廉政情况报告制、干部工作“一报告两评议”制，以及竞争性选拔过程中，进一步细化信息发布的内容和形式等制度，进一步提高组织工作透明度；在对外宣传上，通过微博、短信、QQ、简报等形式，加大组织工作的宣传力度，让群众更加了解并理解组织工作，从而让群众更加支持组织工作，让组织工作为群众更好的服务。
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发表于 2011-12-21 23:57
