在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下的剩菜打包,打算带回家给正读大三的儿子补营养。酒店发现后以盗窃财物为由将其开除。
“星级酒店的员工带剩饭菜回家,成何体统?”说这话的酒店经理,显然不是一个合格的管理者。因将剩菜带回家,就将一个工作4年的洗碗女工开除,更是缺乏人性关怀的表现。
这位洗碗女工所做的不过是把即将送到垃圾场上的剩菜打包,这意味着这些食物是酒店准备废弃不用的东西,而酒店处理她竟然是依据“不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物”,这显然不合适。
因为这些东西是酒店的废弃物品,对于遗弃物,任何人也可以拾取,怎么能说是“盗窃”呢?何况,酒店并没有规定,员工不能拾取遗弃物。因此,酒店开除她是没有依据和不符合情理的。
这样的道理,并不因为她是一个“打工者”或者是“贫困家庭”才适用。我们评判一个人的行为合法、合理,并不在于他的身份而在于他行为本身。
所以,道德评判在这里并没有多大价值,我们从道德批判的迷雾中拨开,很容易发现问题的核心,是违规就是违规,不违规就是不违规。
但是,我们回到法律轨道,恐怕事情就不那么简单。首先,我们要问问,酒店如此容易开除了这位女工,他们与这位女工到底签订了劳动合同没有,如果没有签订,我们就应当支持这位女工到劳动行政执法部门告酒店,纠正他们的违法行为。如果酒店与这位女工签订了劳动合同,我们就可以支持她到劳动仲裁部门申请仲裁,纠正酒店的开除决定。
如果对于仲裁结果不服的话,我们还可以支持她向法院提起诉讼,纠正酒店的错误决定。而且,如果我们真从法律的轨道思考这个问题,我们就可以考虑到这位女工申请仲裁和起诉的实际困境,可以发动法律人士来给她免费提供援助,争取她的权利。
无论如何,只有回到法律轨道,我们才能真正看清问题本质,才能找到解决问题的方法,才能真正争取到自己的权利。
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