这回我去认真了解了一下,据我所知,学校制定了《安岳县石羊中学关于奖励性绩效工资的分配方案》,该方案于2012年1月4日经石羊中学第六届第一次教代会讨论通过。教师奖励性绩效工资由四部分构成: 一、班主任部分,由政教处根据2012年1月4日经石羊中学第六届第一次教代会讨论通过的《安岳县石羊中学关于班主任津贴发放的实施方案计算,并且是公示了的;(石中发[2012]1号文件) 二、师德师风部分,由工会根据2012年1月4日经石羊中学第六届第一次教代会讨论通过的《安岳县石羊中学关于奖励性绩效工资的分配方案》(石中发[2012]4号文件)中的师德师风计算方案计算并公示; 三、工作量部分,由教务处根据2012年1月4日经石羊中学第六届第一次教代会讨论通过的《安岳县石羊中学关于教职工工作量的计算方案》(石中发[2012]2号文件)计算并公示;其中,学校行政人员行政职务工作量未在此部分计算,根据安教发[2010]21号文件精神发放; 四、教育教学成果部分,根据2012年1月4日经石羊中学第六届第一次教代会讨论通过的《安岳县石羊中学关于期末考试的评估方案》(石中发[2012]6号文件),根据教师期末统考积分,分上、下两学期进行计算。其中,工勤人员、非中高考科目的教师以及因工作需要暂未上课的行政人员的业绩积分由全校教职工在该部分平均积分的10%—110%之间进行量化打分。 以上各部分积分由负责计算的相关处室公示无异议后,于2月13日交学校办公室进行汇总。办公室于2月14日在学校公示栏将汇总情况开始公示,公示期为7天,在公示期内无任何人向办公室及工会反映情况,在公示无异议的情况下,学校财务室于2月21日将扣除教师个人承担的医保、住房公积金部分后的奖励性绩效工资全部发放到教师工资卡上。 学校奖励性绩效上万元的未上课的行政人员为管后勤的,由于学校项目建设的需要,经行政会讨论决定,从教学一线抽调出来,项目整完就又安排上课,其工作量按照原上课时计算。 这些东西都是正式的文件形式发出来了的嘛,咋个现在又开始闹起来了呢,心态心态
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