“火箭提拔”官二代 干部培养需法治

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“火箭提拔”官二代   干部培养需法治

据《现代快报》报道近日，有微博爆料扬州市委政法委书记袁秋年女儿袁慧中“火箭升迁”，质疑其“毕业三年升副处”，称袁慧中为“扬州火箭神女”。20日，扬州市委常委、组织部部长张爱军称，在袁慧中提拔任用问题上，整个过程公正、公开、平等竞争。（5月22日中国青年网）

在我国，破格提拔无论是次数还是级别的跨越都不是什么稀罕事。但这位“官二代”不愧为“火箭神女”，她刚参加工作三年就“破格”提拔升副处。原本以为这位国家公务员为祖国、为人民作出了突出贡献，可失望的是我们没能查阅到她的“丰功伟绩”。怪不得如此多的网友，对“扬州火箭神女”的升迁质疑不断，不得不翻出她的老底，与当官的父母扯上关系。

当今社会，竞争如此激烈，作为父母任何时候都想为孩子“遮风挡雨”，为她铺好人生的道路。但是，没有经历过挫折的孩子，只会在未来的竞争中成为淘汰者，因为父母的庇护不可能伴随她的全部人生。

作为国家，要保证党的事业后继有人，就要建立一套合理的人才选拔任用机制，充分体现出公开、公平、公正的原则，让更多的有为青年有机会为祖国贡献自己的青春和热血。这就需要：首先，有关部门严格按照国家规定选拔和任用人才，做到任人唯贤，不事权贵，并主动接受监督部门和群众的监督。其次，监督部门要充分履行自身的职责，在“台前幕后”充当老百姓的“眼睛”。最后，作为一名国家公务员，应该自觉遵守国家的相关规定，不滥用公权力，当好“父母官”。

干部队伍的年轻化是时代发展的趋势，但这一切都必须按照相关法律法规规定去执行，干部的选拔任用是关系到党和国家事业能够长治久安，岂能儿戏！