提升基层干部形象应做到“三要”

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近期，人民论坛网、搜狐网、人民论坛官方微博等平台通过问卷调查的形式对基层干部形象进行了样本摸底，调查结果不容乐观，超过半数的受访基层干部认为社会对其存在普遍误读，为此，基层干部觉得冤屈。作为党的事业的贯彻执行者，基层干部就像党建大厦的地基，基石稳，党的事业才能起的高，因此，关心基层干部成长，提升基层干部形象至关重要。具体来说，就是要做到“三要”：

一要加强沟通赢得理解。提起基层干部，多数群众可能会想到拆迁、计划生育等系列事件，以为基层干部就是欺压百姓，其实不然，生活中水、电、路、低保、新农合、社区建设等，都离不开基层干部的辛勤劳作，正是基层干部“无孔不入”式的工作，才换来群众正常的生活秩序，才有新农村的可喜变化，而群众对基层干部“野蛮”形象的误解，是源自于基层干部在社会管理中的方法不当。这就需要基层干部要扑下身子、放下架子做好与群众的沟通和交流，赢得群众的理解和支持，唯此，新农村建设的号角才能吹的更响。

二要加强学习提升能力。基层干部之所以成为“万金油”，“百事通”等一系列代名词，是因为基层工作繁杂，他们不仅要站好自己的那班岗，很多紧急时刻，基层干部也在扮演着哪里需要哪里搬的“红砖”角色，正因此，基层干部练就了处理各种繁杂事务的能力。不可否认，在信息化时代的冲击下，部分基层干部陷入了“本领恐慌”，做群众工作显得吃力了，讲国家政策有时比不上一般群众。“打铁还需自身硬”，加强学习，充实提高，改进作风，联系群众，自觉扭转“能力危机”，是做好群众工作的根本。

三要健全机制激发活力。合理的干部考核机制是选优配强干部队伍的重要保障。要健全基层干部综合考核机制，听群众评价，重工作实绩，把急、难、险、重工作作为重要的考核依据，让为民务实的干部突显出了。要建立基层干部上下流通机制，让有能力的基层干部上得去，让无能占位的基层干部下得来，让有为者有位，不让老实人吃亏，不让耍花招者钻空子。要建立干部廉洁奉公监督机制，坚决剔除个别贪腐干部，唯此，基层干部才能树立起务实肯干、亲民为民、清廉自守的良好形象。