做好“带头人”，担子并不轻

落叶思秋

俗话说“上梁不正下梁歪”，在一个单位或部门， “带头人”自己是否能以身作则关系到整个单位作风是否纯正的关键。在各类整风活动中，“带头人”首当其冲，应该作出表率

　　干部作风历来是个广受关注的大问题。时下开展的群众路线教育实践活动，要求认真解决所在地区、单位群众反映的“四风”问题“带头人”起着举足轻重的作用。各单位的 “带头人”拥有相应的权力和权威，这也决定了他们必须担当起身上所肩负的责任。但是，毋庸讳言，有时候，由于位高权重，这种“相对权力”加大了监督的难度，一旦其难以正确对待手中权力，搞擅权谋私，监督失守、制度失灵的风险就会加大；现实中往往会出现“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”，监督的弱化、虚化有如“纸笼关虎”，在某种程度上反而让“带头人”有恃无恐。面对失之于宽、失之于软的监督环境，时间一长，少数“带头人”养成凌驾于组织、班子集体之上的习惯，便会成为“唯我独尊”的“老大”。于是，大事小情“一把抓”，决策拍板“一言堂”，财政花钱“一支笔”，选人用人“一句话”，把手中的公权异化为私人工具，把一个地方、单位当成私人的专属领地。“带头人”在一个地方、部门和单位撑起一片“小天地”，形成一个“小气候”。因此，权力膨胀、独断专行的“唯我”作风，极大地破坏了党内民主，使不同声音受到压制，使一些人的真话、实话憋在心里，也使得领导干部形象和公权力部门的公信力轰然崩塌，滑向腐败，极具危害性。

作为单位或者是部门的 “带头人” ，应真正从民众的利益出发，加强民主建设，广开言路，多听取别人的意见和建议，才能使他在工作中得到“实惠”，也才有利于加强和人民群众的联系，党的政策的落实和社会的稳定与发展。