如何为老百姓干实事

渔樵36

情感是干群关系亲密度的调节器，是基层干部同广大群众在长期的生活和工作中逐步建立起来的，在日常活动中起着枢纽作用。这种情感是干群之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。一个主动的招呼，一句亲切的寒暄，一句玩笑话，都会使群众感到是对自己的尊重和亲近，从而达到心理兼容，感情相通。基层干部与群众在情感上产生“共鸣”，就会出现情绪融洽、行为契合的局面，就能积极推动单位的建设。因此，基层干部应主动关心群众的冷暖，了解其疾苦，帮助其排忧解难，为其办实事，切记居高临下，对群众冷冰冰、麻木不仁，摆架子，耍威风。
　　工作成绩是检验干部思想水平和工作能力的一面镜子，创实绩、留业绩，是基层干部的基本落脚点，也是群众评价干部的基本标准。那些工作政绩突出，能够叫得响、能力强的基层干部，自然能在群众中享有较高的威信。反之，为官整天忙忙碌碌，多年不见政绩，甚至使单位和群众利益遭受损失的基层干部，是不可能获得什么真正的威信的。因此，作为一个基层干部，必须把精力发在推进单位建设上，善于把上级指示与本单位的实际情况相结合，创造性地开展工作，以骄人的成绩、业绩去赢得群众的衷心拥护和信赖。