建立科学的激励机制，不断促进干部主动要求进步

思锐 · 发表于 2013-9-24 11:15

提供教育与培训机会培训是最好的激励。

mimo · 发表于 2013-9-24 11:23

没有规矩，不成方圆

思锐 · 发表于 2013-9-24 11:42

对于激励干部，可从以下方面考虑：一是尽力创造良好和谐的工作环境，如制度的保证、办公条件的改善等；二是合理薪酬激励可以薪酬与绩效挂钩；三是职位的适时晋升，给年轻干部充分发挥才智的锻炼机会；四是适当下放权力。没有相应的权力，部门管理工作无法开展，权力太小，就会沦为一般的执行人员。

思锐 · 发表于 2013-9-24 11:45

要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

思锐 · 发表于 2013-9-24 11:49

要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-24 13:59

适当下放权力

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-24 14:02

顶顶顶顶

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-24 14:04

好好好好

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-24 14:07

很好很好

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-24 14:22

不断进取，永葆活力

perilla_紫苏 · 发表于 2013-9-24 15:08

只有将一切为了群众、一切依靠群众化作一个个为民的行动，一项项务实的举措，一股股清廉的作风，才是对于中国共产党群众路线真正实践。

perilla_紫苏 · 发表于 2013-9-24 16:09

提供教育与培训机会培训是最好的激励

perilla_紫苏 · 发表于 2013-9-24 16:20

只有将一切为了群众、一切依靠群众化作一个个为民的行动，一项项务实的举措，一股股清廉的作风，才是对于中国共产党群众路线真正实践。

perilla_紫苏 · 发表于 2013-9-24 16:34

加强机关效能建设，必须在深化认识上下功夫，进一步增强促进发展的自觉性和责任感

思锐 · 发表于 2013-9-25 09:07

提供教育与培训机会培训是最好的激励。要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

perilla_紫苏 · 发表于 2013-9-25 11:50

要使中层有职有权，感到受重视、被信任，进而产生责任心参与感，激发中层干部的生机和活力。

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-25 14:03

好好好好

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-25 14:43

好好好

perilla_紫苏 · 发表于 2013-9-25 15:11

机关干部工作任务很重，责任也很大，需要得到大家的认可和理解，要有有效地激励措施，使广大干部的工作热情进一步提高

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-25 15:44

干部与时俱进加强对自身素质的提高，对新时代的干部更是迫切

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