建立科学的激励机制，不断促进干部主动要求进步

思锐 · 发表于 2013-9-25 16:57

要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

思锐 · 发表于 2013-9-25 16:58

要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

思锐 · 发表于 2013-9-25 16:58

要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

思锐 · 发表于 2013-9-25 16:59

职位的适时晋升，给年轻干部充分发挥才智的锻炼机会；四是适当下放权力。没有相应的权力，部门管理工作无法开展，权力太小，就会沦为一般的执行人员。

思锐 · 发表于 2013-9-25 16:59

思锐发表于 2013-9-25 16:59 static/image/common/back.gif
职位的适时晋升，给年轻干部充分发挥才智的锻炼机会；四是适当下放权力。没有相应的权力，部门管理工作无法 ...

职位的适时晋升，给年轻干部充分发挥才智的锻炼机会；四是适当下放权力。没有相应的权力，部门管理工作无法开展，权力太小，就会沦为一般的执行人员。

思锐 · 发表于 2013-9-25 16:59

职位的适时晋升，给年轻干部充分发挥才智的锻炼机会；四是适当下放权力。没有相应的权力，部门管理工作无法开展，权力太小，就会沦为一般的执行人员。

思锐 · 发表于 2013-9-25 17:01

专题民主生活会不能开成评功摆好和总结工作的会，要通过积极健康的批评和自我批评，让领导干部灵魂受到触动、思想得到提高，真正达到“团结－批评－团结”的目的。

思锐 · 发表于 2013-9-25 17:02

尽力创造良好和谐的工作环境，如制度的保证、办公条件的改善

思锐 · 发表于 2013-9-25 17:02