西充展登服饰第一个月的收成，情何以堪，进厂须谨慎。（152楼有回复）

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坑爹

1248177247

去南充上班啊，车工高的有5000-7000元，看你的手脚快不快，一般都有3000-4000元。

苦闷人生

大唐师圣 发表于 2013-10-8 22:37 static/image/common/back.gif
又看到苦闷了

在外打工， 上次网不易。:handshake

+灰色的爱+

那么  低   我以为我的工资 低  居然看见比我更 低 的   ，  还不够 我 打一盘牌输的多

大唐师圣

楼主，忍忍就好了，我拿五百拿了一年呢

xl123.

1248177247 发表于 2013-10-13 16:59 static/image/common/back.gif
去南充上班啊，车工高的有5000-7000元，看你的手脚快不快，一般都有3000-4000元。

对呀，去吧，看下他的技术能拿多少！

展登服饰

关于“西充展登服饰第一个月的收成，情何以堪，进厂须谨慎”回复如下

西充论坛的各位朋友：

           大家好！！

首先非常感谢楼主以及社会各界朋友近10天来对我们展登服饰的关注，同时对楼主所提出敏感、尖锐的问题表示真挚的感谢，因企业在快速发展之中，也希望各位坛友批评指出企业所存在的不足，提出宝贵的建议，对贴中楼主所提出的问题我们虚心接受并加以整改。

关于2013年10月5日有网友在西充论坛发贴“西充展登第一个月的收成，情何以堪，进厂须谨慎”，作为企业今天正式回复给大家：

1、首先给各位坛友简要的介绍一下我们企业的基本情况：西充展登服饰有限公司是一家集设计、研发、生产、销售于一体的服装企业，公司于2010年7月招商引资落户于此，在各级领导的亲切关怀与帮助下，公司顺利投资1.1亿元进行项目建设，建设厂房办公楼一栋、三栋宿舍楼、食堂、职工超市、休闲广场和运动场所等基础设施，厂区、车间、宿舍环境优越，面积达2万多平米，公司于2011年3月开始投产，公司现拥有一流的服装设备600多台（套）、拥有16条国内先进的服装单件流水生产线、设备、标准化厂房，公司现有员工近400余人，公司热烈欢迎服装精英加盟公司，共谋发展。

2、关于加班时间问题：做为制造业，从事服装、电子、机械、食品加工等，加班再所难免，现在各企业都在加班，做为服装这个行业都是计件，公司每晚为员工加班补贴5元，全勤奖每月200元，每年的现在是服装行业的旺季，企业只是临时调整了加班时间，主要应对客货的货期，满足客户的要求，与客户建立诚信，所以加班这只是暂时的，公司后期也会调整过来恢复正常的下班时间。也不是贴中所谓的10点，希望各位坛友能够理解。至于星期六、星期天上班，由于公司货期紧急，如果安排员工上班了，公司都安排了调休，我们公司都是每周休期一天，一个月休期四天，说实话我们公司都是本着以人为本的管理理念，从事服装这个行业，大家都可以咨询行到南充市的各大服装企业都是每月休息2天，所以我们公司各方面考虑都有是从员工的切身利益出发。

3、关于员工包吃住的问题：公司自开厂以来，员工都是包吃包住，从今年起公司决定不招收学徒（除熟人介绍外），同时提出学徒前两个月公司不包吃，但也不是贴中所说的不包吃住，住宿公司提供，学徒不包吃的主要原因是自开厂以来，公司培训了很多学徒，在学徒上公司花费了不少的经历在他们身上，专门的培训师傅，手把手的教他们技术，让他们能够快速的掌握技术投入到生产之中，以前公司提供住宿、包吃，但是当他们学习到技术之后，现在年轻人好高骛远、眼高手底而离开公司，让公司也蒙受了不少的损失，所以这也是公司今年以来对学徒的特殊要求，但是熟手进入公司全部都是包吃包住，享受公司各种福利待遇。

4、关于工资的问题：服装这个行业都是计件，按劳分配，多劳多得，对于学徒而言，第一个月工资略低，因为你是从零开始，公司还要专门为你培训，学到技术之后才开始计件，不等于你上班的时间多就能比别人工资拿得多，这是计件与计时的区别，大家也可以看一看公司其它同事的工资是否偏低？（附公司其它同事工资条图片）  关于保险大家可以察看员工工资表。

5、关于贴中说的辞职/离职问题：所有进入我们展登服饰的员工，如果员工辞职必须提前一个月填写辞工书，经公司相关领导审批之后，到期时需办理好公司的相关离职手续方可离职，如果不按规定，员工想走那也是自身的原因，自离也不能强加于公司，说公司不让辞职，不让请假，这些都是流言蜚语，不真实。我们企业落户西充这坐美丽的城市，企业和全体员工共同努力，把我们的公司做大做强，打造四川知名服装侨资企业。公司时刻注重以人为本，员工来去自由，请假自由，但要遵守公司的规章制度。

6、关于公司成立慈善基金会：目的：发扬“慈心为人，善举济事”的助人为乐精神，为了帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境，以及社会上需要帮助的困难人群，充分发挥企业维护员工切身利益、团结互助、扶贫帮困的作用，企业履行社会责任，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的企业社会环境。至此公司成立慈善基金会也是经过全体员工同意并在员工代表大会举手表决一致通过并实施，并且每月的基金动向定时向全体员工报告并张贴于公告栏。基金来源：员工捐助、企业匹配员工捐助总额同等的金额、公司行政事务罚款，此三项进入慈善基金帐户。不是楼主所谓的为企业挣面子，这是我们企业乃至全体员工履行社会责任的一种具体表现，弘扬慈善事业，让全体员工共同来参与慈善事业，把慈善事业发扬光大，用事实来证明一切。2013年7月公司为西充精神病医院捐赠病号服218套价值2万元；2013年8月公司为阆中市留守儿童到北京去学习捐赠服装、鞋帽价值十万元。

7、公司的相关情况：


                                                         西充县展登服饰有限公司
                                                             2013年10月16日

凤凰山浪子

公司培训了很多学徒，在学徒上公司花费了不少的经历在他们身上，专门的培训师傅，手把手的教他们技术，让他们能够快速的掌握技术投入到生产之中，以前公司提供住宿、包吃，但是当他们学习到技术之后，现在年轻人好高骛远、眼高手底而离开公司，让公司也蒙受了不少的损失，所以这也是公司今年以来对学徒的特殊要求

看来展登公司很不错。

想起我才上班的时候也才1000多点点。才上班就想高工资，好像不可能。

凤凰涅槃人

总在风雨中 发表于 2013-10-6 08:18 static/image/common/back.gif
这不是在坑爹吗，有人管没的

西充的工业发展的不太好，原因尽管是多方面的，但据说主要原因有二：
1、相关部门招商引商时特别积极，但厂家商家真正来了以后，却又关心不够甚至据说竟还有硬性卡拿吃的人（也不知此传言到底真不真？）；
2、上班的一线工人工资待遇特别低，这一点可能是最主要的。
——真如果这样，怎么行呢？

ch505199644

没有先打工价 ，，，，，重点！！！！

一摄男

scwgyi528 发表于 2013-10-16 13:21 static/image/common/back.gif
进任何厂都需要对员工培训，员工不是天生就会的；这个厂和其它厂一样，教员工做一种事后，重复在重复做 ...

看来展登公司很不错。

实干闯未来

看了企业的回复，感觉很欣慰，企业确实不错。

总在风雨中

凤凰涅槃人 发表于 2013-10-16 13:06 static/image/common/back.gif
西充的工业发展的不太好，原因尽管是多方面的，但据说主要原因有二：
1、相关部门招商引商时特别积极，但 ...

主要是当地管理部门缺乏管理经验以及工厂也没有正规的管理方法，一句话：在我们内地的工厂什么都还不成熟，这也许是一个过程，可能需要大家互相谅解包容，就像我们刚开始去广东深圳打工一样，那个时候比现在才惨，不要说少拿了工资或者被克扣了工资，这还是小事，有时有可能把命都搭进去了，我们经常被查暂住证被联防队抓进去，先是受皮肉之苦，然后再把你送走，最后通知家里人拿钱取人，我们西充死在深圳的，万丰的人不是一个两个，哎，这是社会现实，法制也是慢慢的健全，现在改很多了，也是慢慢改过来的，所以我们老家现在有企业，难免不存在很多问题，能够理解，需要大家努力才有进步

实干闯未来

也请个别朋友，心态放平和一些，不能把没有按照自己逻辑思维的事情就橫加指责，这样对自己，对社会都不是好事！

秋叶黄了

培训是应该是计时啊，反正广州这边我听说的都是这样 前1个月到几个月不等，计时，因为即使是计件计算工资的厂也有计时工的，有相应的方案，也是熟悉了再计件，但不论如何，应该有最低工资保障

另外，也感谢贵公司选择入驻西充，为当地带来就业机会，虽说服装公司加班是家常便饭，都是如此，但上那么长的班，才500多块，确实有点说不过去，企业要生存，员工与老板双赢才是最合适的局面  最后恭祝贵司生意兴隆！