打破"官本位”树立”民本位”

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打破"官本位”树立”民本位”

　中新网北京10月17日电(记者 阚枫)9月以来，中共新一轮党内民主生活会在全国范围内召开，在官员的“批评和自我批评”中，“脱离群众”、“官本位”成为高频词汇。专家分析，官员群体出现的脱离群众和“官本位”现象，反映了干部任用制度存在问题和不足，官员的作风问题应以“公开”促整改。

有的领导干部视党和人民赋予的职权以及自己的地位、影响和工作条件为既得利益，不是用这些职权和条件来为党、为人民更好地工作，而是把从政看成是谋取个人或小集团利益的工具，想方设法追逐对公共资源的特权，捞取自己的特殊利益。有的领导干部面临抉择时，先为自己和子女、亲属着想，为自己的小团体利益着想，而把人民群众的利益、党和国家的利益抛在了脑后;有的刚刚提拔，就急于要车子、房子、待遇，“该得到的一定要得到，不该得到的也想得到”；有的一看到社会上有人先富起来，看到自己的同学、战友或过去的同事成了“老板”、“大款”，心里就失衡，就想自己怎么赶紧富起来，等等。这种特权思想，都是“官本位”的深层次驱动因素。

“官本位”意识与我们党执政为民的“民本位”思想背道而驰,是制约科学发展的根本性因素。一个地区领导干部“官本位”意识越浓，科学发展阻力就越大，政治风气就越差。近年来，我国的思想解放活动取得了极大成效，但一些党员干部特别是领导干部的“官本位”意识根深蒂固，没有得到根本性触动。推进科学发展、促进社会和谐，必须彻底打破“官本位”意识，牢固树立“民本位”意识。遏制“官本位”意识，让“民本位”成为广大干部特别是各级领导干部的自觉追求，必须进一步加强思想政治建设，推进市场化进程，营造创业富民环境，深化干部制度改革，促进“民本位”观念的推广和强化。