组工干部的如何增强党性

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讲党性，是党员领导干部的立身之本。作为一名组织部长，当好党性原则的“守门员”，成为锤炼作风的“先行者”，勇争推动落实的“带头人”，既是讲党性最基本的、刚性的要求，同时，也是推动发展和实现发展的“标杆”。
    公道正派，是党性原则的核心要求。公开、公平、公正、公认，这短短八个字中明确了干部选拔任用的“规定动作”，不能突破，不可偏废。在选人用人上，要着力营造风清气正的环境，在阳光下操作、赛场上选马，让广大群众评马。要站在全局上来谋划干部的选拔任用，以超常规的办法和敢闯敢试的拼劲来谋划工作，以战略思维和人事制度改革的创新精神破解组织工作难题，让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下，努力提升组织工作对经济社会发展的贡献率。
    优良作风，是推动经济社会发展的软环境。作为组工干部，特别是组织部长，要把推动科学发展的思想作为锤炼作风的“风向标”，把经常学习、扎实工作、优化生活当成锤炼作风的自觉行动。要牢固树立“重德才、重实干、重业绩”的选人用人导向，坚决抵制选人用人上的不正之风。要以“党性最强、作风最正、工作出色”为标准，树立严谨、细致、求真、务实的作风，不搞花架子，不做表面文章，不玩花拳绣腿，不练嘴上功夫。
    全面落实，是党员干部讲党性的关键点。“党性在于‘行’，上行则下效。”组织部长作为组织部门的“一把手”，要带头把讲党性外化为自觉行动，增强抓落实的主动性，把岗位当成干事创业的舞台，团结和带领组工干部，按照“标准更高、要求更严、速度更快、效果更好”要求，进一步强化“工作创一流、目标争第一”的发展意识，做到凡是党委有部署有要求的，都要勇于争先、积极推进、带头落实，用抓落实的功夫和成效提升组工干部新形象、提高组织工作满意度。