创新工作 简阳人才红利凸显

莫蓝芊芊

　　去年8月，简阳市被确定为资阳市人才优先发展试验区试点单位。作为全市唯一一个以县为整体试点的单位，一年多时间，简阳围绕市委“人才兴市”战略，全面落实《简阳市中长期人才发展规划纲要》，不断优化人才发展环境、推进重点队伍建设、创新工作机制体制，全市人才工作科学化水平有效提升，简阳的“人口红利”正逐步转化为“建设天府新区、冲刺全省十强”的“人才红利”。
　　政策发力
　　优化人才发展环境
　　罗志刚，资阳人，第二军医大学硕士、博士，毕业后曾在洛阳某部队医院任职，现已是简阳市人民医院肿瘤科副主任，副主任医师，是资阳为数不多拥有博士研究生学历的医生。谈到为何选择回简阳就业，罗志刚说，“简阳市和市人民医院提供了一个好的平台，尽量为我们创造好的条件。”除了负责临床医疗，罗志刚还是医院医学中心实验室的带头人，带领一支科研队伍钻研医学难题。
　　如何吸引优秀人才到简阳工作？如何留住优秀人才？简阳市委组织部有关负责人说，“要从政策层面着手，优化人才发展环境，能来我市全职工作的，尽量创造条件，让他们安心工作、发挥作用，不愿落户的，鼓励市外人才以兼职、考察、讲学、担任顾问等多种形式前来创业和发展。”
　　为此，简阳出台《简阳市中长期人才发展规划》、《关于大力实施人才兴市战略加快人才强市建设的实施意见》，以及农村实用人才、企业经营管理人才等6支重点人才队伍专项发展规划，形成了“2+6”政策体系。
　　“2011年，我们的人才开发专项资金是60万元，2012年增加至100万元，今年预计将超过200万元。”简阳市委组织部有关负责人介绍，根据《简阳市人才开发专项资金管理暂行办法》，设立了人才开发专项资金，纳入市财政单独预算并按实际需要逐年递增。
　　为了尽可能招引人才，简阳出台了《简阳市人才引进办法（试行）》，对引进人才5年内发放5—100万的安家费和每月600—1.2万元的生活补贴，并落实科研支持、体检疗养、家属就业、子女入学等待遇。同时，对携专利技术、科技成果引进到简阳的，每个项目资助5—10万元，还鼓励企业建博士后工作站，建成后一次性补助100万元。
　　2012年，简阳开始实施“百千万人才引进计划”，计划5年内，引进100名博士、200名硕士、1000名本科生，培养和引进10000名职业技术人才。
　　截至目前，简阳通过组团到高校招、举办专场招聘会引、依靠猎头公司挖等办法，先后引进博士5名、硕士50名、本科生307名，培养和引进职业技术人才1128名。
　　着力培养
　　千方百计育人才
　　“乡镇党委书记聊农业头头是道，但是谈起工业就分不清南北。”说这话的是简阳石盘镇党委书记李振华。石盘镇是简阳着力打造的工业重镇，李振华深感“必须换换脑子，变抓农业为主为农业工业并重”。幸运的是，今年8月，他参加了简阳市“3•20”干部人才培训第三期工业管理专题培训。“收获很大，丰富了工业方面的理论知识，还长了见识，学习了沿海地区工业发展的先进经验。”李振华说。
　　像李振华一样参加干部人才培训的共有57人。去年以来，简阳分三批选派党政干部赴上海、杭州、苏州等地学习城市规划建设、现代服务业发展、工业管理等先进经验，选派20名思政干部赴浙江大学开展异地培训，变封闭自主型培训为开放借脑型引智，极大拓宽了党政人才的视野，提升干部队伍素质。同时，还选送36名年轻干部到省级部门和成都市顶岗学习。
　　与党政人才培训同步，简阳统筹抓好企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才等六支人才队伍建设，带动各领域各层次人才“百花齐放”。
　　实施“明星企业家”培养计划，举办企业管理、现代金融等专题培训班17个，培训3000余人次。
　　实施“两高”人才培养计划，建立“首席技师”、“特聘技师”岗位46个，建立专业技术人才实训基地7个，教育、卫生系统深入实施领雁、砺耕、晨曦等六项人才培养计划，累计培训2000余人次。
　　实施“农村致富带头人”培养计划，围绕两果两菜两畜产业，建立“人才开发示范村”13个，“优秀农村人才示范岗”102个，培训农民1.2万余人，培养致富能手210名。
　　实施“社会工作领军人才”培养计划，建立实习基地3个，开发社工岗位132个，培育全国社会工作师和助理社会工作师11人。
　　此外，简阳卫生系统选送178人参加全科医师、社区护士培训，轮训乡村医生646名；教育部门选派6名校长到新加坡等地考察学习，轮训中小学校长117名；海大集团成功创建省级博士后创新实践基地。
　　因材施教
　　创新机制用人才
　　李青果原是简阳市民政局科员，今年初到三岔镇挂职任党委副书记。“基层工作比局里工作更多更累，但也更锻炼人。”10多个月的挂职经历让李青果对基层工作有了新的认识，“还要继续在实践中学习提高。”
　　简阳突出人才使用为根本，打破身份、学历等限制，敢于破格使用年轻优秀人才和特殊紧缺人才，最大限度发挥优秀人才潜力，使人尽其才、才适其用。
　　围绕经济发展大局，引导人才合理流动，共选派500余名年轻干部人才到基础一线，投身于天府新区资阳片区建设、“两湖一山”开发、毗河引水工程等重大项目和“1+4+1”产业等经济发展主战场，干事创业、建功立业，调整人才专业分布结构。
　　健全完善“党管人才、服务人才”的工作机制，建立健全常委会定期听取汇报、领导小组半年例会和“一把手抓第一资源”责任体系等八项制度和县级领导干部“1+5”和科级领导干部“1+3”联系人才机制，开展走访慰问，为各类人才解决实际困难230多个。
　　在中学、空分集团、简阳市计生服务站、石盘镇等4个单位推进试点改革，探索同时发挥市场配置作用和用人单位主体作用的人才工作新路径，逐步形成政府主导、社会参与、市场配置的人才优先战略布局。
　　探索“刚柔并济”的引才模式，通过向专家人才“借脑”、与科研院所“联姻”等方式，柔性引进高层次人才162人，实现了外地智力资本和本地稀缺人才资源的成功嫁接。