“不满意你就去投诉或举报”！行政服务单位之我谈

immi5299

“不满意你就去投诉或举报”，如果我是领导，我一定会让我的员工铭记此句于心中，时刻提醒自己在为人民服务的不忘记自己的言行和态度、举止等；为了提高效能，提高服务素质，体现自身业务的水平，本身我人文的客观的来说，欢迎来访，对你的工作不满意或缺失，恶劣或蛮横，必须举报或投诉~好让我们知道我们为什么会这样对待别人；大家都是将心比心，你是服务于人民的，也不畏高在哪里，即使人民群众刁蛮，用你的平易近人去摸消这一怒气，让之烟消云散，得之缓和。如果被投诉，我给你三次机会，第一次问清楚问什么被投诉，投诉你的理由在哪里，你做错了什么，服务了什么样的人群和类别，为什么会引起此次矛盾纠纷；纠行于无形中，让自己改观；第二次被投诉，那我得好好为你上堂课，用实践理由和充分的肯定、褒贬，做出承诺，不是不犯，一单而凡，直接下课。第三次被投诉直接走人，我不需要三次被投诉的人为我的群众服务和工作。既然你无心效能工作，那么我也不需要你。
提高服务单位的效能，让工作尽心，不是一句空话；很多时候很多单位在出了事件后，一味的追究责任，网络悬挂帖子那么就给出华丽语言褒贬下的所谓的妥善答复，以求解决事件。要么就直接针对责任人做出评定，什么停职啊，扣薪的，那是空话。完事后照旧恢复原职，要从根本上解决问题，那么得让他从心服你，行政服务单位的怨气很多，不是没人了解的，什么工资啊、等级啊、观念啊、领导的作为直接映射在职工范围，什么样的人带出什么样的兵，这是长久以来，自古以来就有的验证，职工从心底上服你，那他一定会做到不愧于大众，不愧于自己的职位；长期处在一个怨尤的空间，等级森严的制度模式下，隐晦暗淡的工作圈内，没怨气那就怪了，找不到地方发泄，找不到对象倾诉，找不到上进的动力或者正能量，没有人为职员底层的艰苦，累死累活一个样、同样是职员，工作工资等什么都比不干活的人少，能提高效能呢？能不出现问题呢？
前几日和几个聊友聊到在行政服务单位办事的问题，很多朋友都说北京和广州等大城市在办事效率上，工作服务热情上和地方小县城真的无法比，怎么说呢，地方越小，服务性的行业、行政单位越势力大、态度上蛮横，无心服务的样子，很一副拽的神情，让人真的觉得不舒服……想想朋友说的颇有几分感受，前几天办一个事情，还是个小事情，7签字3审核5盖章到最后办完事情，真的感觉太难了，在办一些小事的时候，ZF不知道在考虑什么，真的是否考虑过百姓的感受没，在规避什么，为什么小事要这么大化性的操作，你不觉得恶心么！多留时间考虑减少权益操作多为百姓”疼“出时间节省完结了事，大家都举手欢迎。太多的权能衡尺，是人都反，也烦！压缩权利可惜又是一句空话……我想说，ZF，如果我是你，我欢迎你 不满意就投诉或举报，为了以后的效能政绩不灭，能记载，能被拥戴，如果我是你，我宁可这样来做提高~~！
【只是个人感言，几天压抑的心情一直舒展不开，让人不痛快，望一纸几言只为提醒，没其敌意】

immi5299

谢谢！@

夜，等待

有一句话叫：山高皇帝远，就是王八也能当大王。地方越小，一些人民公仆就越把自己当回事，优越感就越强，觉得人民去办事是在求他，好像他掌握着“通行证”，自然态度就高傲起来了。在他们眼中所谓“人民公仆”就是人民是公家的仆人

immi5299

谢谢！@

immi5299

不是故意错别字，有些字比较隐晦的写法，谢谢理解！

面对人生i

这种情况仁寿太普遍了,也是仁寿人的一种职业病,圈内的人办点事还将就,一般不认识的人去办点事真得使您恶心.