绩效 (已回复解释 注一楼)

为爱一博

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巴中小丫

    教师绩效年年在年终是热门话题，只要学校在分配方面做到公开公正就行，但任何事不会让每一位老师满意。发言、疑问，学校一一做解释就成。

领导们假期临时性加班就上千，行政部门津贴高得吓人，平时该干的不干，临时来加班，每项考核都争前，什么狗屁领导，如何让老师们信服！

看到一楼的回复没？实话实说成恶意攻击和瞎嚷嚷了。一切的不合理都合理化了！搞笑！

楼主啊楼主，我同情你！！

按政策办，行政归行政教学归教学。少几个行政人员天踏不下来

湿老师

游客 222.215.31.x 发表于 2014-1-26 10:05 static/image/common/back.gif
按政策办，行政归行政教学归教学。少几个行政人员天踏不下来

顶啊，说的好啊

寂寞孤洲

      这样的回复，无异于是继续给四小领导摸黑，欲盖弥彰。四小
该不会是中科院或社科院的科研机构吧！说那么动听就是掩盖
实质。最简单的最有力的 回复，便是把职务，工作量，绩效金额
晒 出来，是与非不大白天下了吗？基层选举都名不副实，更不必说
职代会其职能了。况且，实际操作中，心术不正之人又转干一些
刻人利己之事，结果弄得怨声载道，也就自然而然。
   拉大旗作虎皮之作法，已不适应百姓日益觉醒的现实了。
   学学巴二中的做法吧！
          晒！晒！晒！

一，学校为了提高教学质量、强化教研工作，没有问题，而真正的质量看一下全县每年的评比就明白了，现在的教研是否是形式，有待商榷。
二，提前退休没有100%领，在编不在岗没有参加分配，那么一线教师应该比其它学校高，为什么反而更低？！！！
三，特殊（大病，重病）情况，学校政策早定了的，为什么领导病了时才改，这难道不是为领导专门制定的吗？！！
四，总所周知，学校定了才到教职工代表会上讨论，教代会不通过行吗？！！走过场而已，推责任的方法人人都会吗！！！

寂寞孤洲

     有什么见不得人的？有理由站出来，大家评评；有事实摆出来，大家
看看。不敢拿出来面对大家，那就一定有严重问题。至于给提意见的人戴
“恶意攻击”的高帽，纯属幼稚可笑。深化改革的号角声，难道一点气息都
没闻到？
     为百姓请命的人，哪怕被投进监狱，都是一件幸福的事！

驷马

教育部门个人收入开先例---裸。中央个人财产带头--裸。公平，公正，其实，好兆头。

寂寞孤洲

寂寞孤洲 发表于 2014-1-26 10:50 static/image/common/back.gif
这样的回复，无异于是继续给四小领导摸黑，欲盖弥彰。四小
该不会是中科院或社科院的科研机构吧！说 ...

   晒出来之举，是小人之所为吗？有这种小人吗？
这种小人愈多，社会中不公之事愈少。看来，捍卫
祖国语言的纯洁性，也需作出巨大努力啊！

呵呵，雾里论剑一再申明不是托，细看一下是穿马甲的……嘻嘻

了红尘

还是将绩效公开吧   几张纸都不舍得么  我自己出10块钱  打印出来嘛:lol

只要是一线教师都应当声援，因为各校矛盾冲突差不多。如果不齐心纠正绩效分配不依政策的弊端，那么年年这阵都有人在论坛说这个

95楼的朋友，本人不赞同你的观点，你让一线的老师都来声援，别的学校绩效分配方案是合理的，如何声援？看了这么多的回复，就四小矛盾突出，其他学校比较少，（这上面还有其它关于绩效的帖，最少也是五、六千，还请了产假即没全年上班）。我们可是全勤，这说明了什么问题？答对有奖哟！！

呵呵呵，绩效调标了

校务接受群众监督

我认为，绩效是对教师一年来工作的一种认可。
绩效领点点，别人认为工作在拖懒杆，没对学校作贡献，要公正合理分配，考虑一线教师的感受。
比如说，有一中层，有六七年没上过讲台了吧，行政津贴该领，但教学常规考核他的分数还很高，比上课的老师都要得的多，这样合理吗？

99楼.的话中肯