公务员管理需要更加科学合理化

hu涂涂

近日新浪网上一篇《公务员吐槽工作分配不均：3个闲成猪2个累成狗》的文章得到大家的广泛关注，其中有将近9600多人参与讨论。无论是“公考”还是“公务员”等词语现在都成了网络讨论的热点话语。

在外人眼中公务员就是每天一张报纸，一杯茶，过一天，其实这都是大家对公务员工作的不了解的一种误解。外表光鲜，内里怎样只有自己了解。正如网上盛传的公务员自白“能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser”。这些诉苦并没有得到广大网友的共鸣，相反的确实更恶毒的语言。那么，公务员为什么出现这种现状，怎样才能尽可能避免这个现状呢？

当前公务员队伍庞大，大部分均存在机构臃肿、人浮于事、消极怠工等诟病。部分机构已年轻人要多锻炼，多学习为借口，让新来的年轻人担负大部分工作，一些年长的同时则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。所以我个人觉得公务员队伍有精简队伍的必要，而且尽量让工作人员从事其熟悉的专业部分，这样工作效率也就高了，各司其职，不存在“狗”与“猪”的区别了。

公务员收入问题不像在企业工作，做得多相应的也得到得多，这个工资是固定了的。所以很多公务员抱怨累成“狗”，工资还不够小孩儿的每月奶粉钱。如果精简公务员队伍，人员减少了，国家有的钱可以发放给更少的人，那每个人得到的也就越多，这就减少了因收入分配少而出现的公务员辞职、贪污等问题。人员减少了，退休人员也就减少了，国家负担的养老经费也就更小了，其中节约起来的钱就可以做更多其他有益的事儿，比如公务员专业技术培训等。

办公室的“猪”与“狗”都能通过精简人员、区分类别等多种制度转变，让大家都能成为“人”，为人民服务的“人”。