民营企业家挂职国企是增加了政府负担

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     5月28日新华网报道，自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者挑选48名青年民营企业家，分派到当地36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。此举引发热议，有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要、挂职模式成效几何？

　 尽管挂职者不在国企领取工资，但挂职锻炼仍不可避免形成成本，这就需要财政买单。挂职者尽管只是挂职，也将参与国企的大小经营事务的决策、执行诸环节，如果因此出现决策和执行失误，也意味着挂职成本。

如果佛山方面宁愿承担这样的挂职成本，也要让民营企业家到国企锻炼的尝试继续下去，就必须弄清楚，这种尝试究竟有没有作用，能不能让“富二代”们通过挂职转变理念、提升能力、坚定经营父辈创立企业的信心？

　 很多企业家一代而今对经营也不太感兴趣，原因在于，实体经济经营压力实在太大，税负过重，房地产、金融诱惑明显，等等。很显然，这些问题是无法通过挂职锻炼来化解的，甚至还可能出现挂职者目睹国企受到政府明里暗里多方面扶持，而进一步丧失经营父辈企业的信心的情况。