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每个人的诉求不一样，除非钱很多，不然光说要钱是不现实的，还是要看到，有员工是希望岗位常存的。个人认为应分段：要岗位的：能否做到和二基地的同工同酬，不能同酬，工资是否可以有一定比例的增加。不说多，增个20%可不可以（计算依据：两年没涨工资了:D）。毕竟，大家过去上班，相对于现在的岗位而言还是做出了牺牲与让步的。（去了二基地，工资到底怎么放，是我了解的，很多员工都想知道的一件事。）在福利待遇上，新钢业一直有餐补，去二基地上班的员工能否考虑车补。虽然有通行车，但有员工认为上班远不方便接送小孩也是员工不愿选择去基地的一个原因。（谁让我们是老家是外地，父母不在身边，只能靠自己带小孩的双职工）要是有厂车能负责接送下小孩就太好了。;P有了车补，家里有个啥事，也舍得花钱赶紧回来一趟。还要有方式打破目前基地组织和新钢业人相互看不顺眼的状态，不然大家去上班心里也不开心。去了二基地，薪酬福利大家更有比较，不一次性处理好，会是个定时炸弹的；要经济补偿的，说得多了，确实从法律角度上无依据。只能看股东了。能参照其他单位的经济补偿也可。年龄大的，能否息岗或内退。也建议政府专门为离职的新钢业人举办一次招聘会，让西昌各个行业的企业来看看，我们新钢业人是吃得了苦，也勇于创新的一群人！选我们，没错的！:loveliness:
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发表于 2014-6-10 11:42
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