当下吃皇粮的有人笑、有人哭、还有人不想活
:'( :'( :'( :'( :'( 当下吃皇粮的有人笑、有人哭、还有人不想活:'(:'( :'( :'( :'(
一是一些单位行政编制人员吃空响,天天打麻烦,外出打工挣钱或者站着茅坑不屙粪,长时间不上班不签到不做事,没有给这些人吃空响人员安排具体工作,没有承担起具体工作责任,单位工作做不走就随意借用乡镇或其他事业单位人员,绝大多数未经组织人事部门批准同意更有甚者有的单位未经借用人员本人同意强行使用。如何规范使用借用人员?人事主管部门存在典型的形式主义,以文件转文件,以会议代工作,文件出了几十页,叫各单位自己报送借用人员情况而很多单位报送情况均为零,从未见人事主管部门进行过检查督导和情况公示。
二是一些单位副科级、正科级领导官僚主义严重,以自己50岁以上摆老资格,不愿做事,不能做事,莫法做事,单位配台好电脑而不会做表格、写文件、收文件、改文件,只会在电脑上打游戏、看新闻、当装饰,工作任务来了只会写七个字“请某某同志阅处”,这样的科级干部为什么还下来。:'( :'( :'( :'( :'(
为什么干多少事情领多少钱的政策始终无法落实?为什么那么多人还在吃空饷?为什么借用借调时间超过六个月甚至超过六年的人不予退休原单位?为什么不上班可以领工资甚至领绩效工资?为什么公务员可以座等副科、正科待遇,事业干部25年工龄也可以拿副科、30工龄可以拿正科待遇,而事业工人硬通过考试取得中级、高级无法落实相应待遇?为什么不让事业工人仅干事业工人本身岗位应有的活路,而安排去干事业干部甚至公务的工作呢?为什么机关单位在编人员不上班要去借用其他单位人员?为什么退二线领导可以不上班,其他人员要干到退休为止?为什么有些所谓领导只会写“请某某阅处”还要占到位置不屙粪,不滚下去呢?为什么优秀公务员可领800元,机关其他人员或事业优秀人员什么也没有?为什么有的人可以报2000、3000元出差补助而有的人一分也报不到?为什么莫法把编制核定、岗位设置、人员使用统一起来?为什么从未见相关职能部门深入各单位检查督导过用人情况?:'( :'( :'( :'(
总之,企盼这一现象得到根本好转。建议:一要严查各单位在编人员使用情况,主要查工作人员签到情况和工作人员工作痕迹、工作分工、工作业绩,看是否上班,上班是否做事,看做的什么工作,工作做得如何;二要严查借用人员使用情况,主要查是否经被借用单位同意、是否经被借用人员同意、是否经人事部门同意、是否超过借用期限。三是整治调整组织软弱领导班子,配强领导,推进工作,让不能做事的领导下来当办事员,领导退下来为什么无法当办事员。:'(:'(:'(:'(:'(
|