强烈建议加强事业工人管理，让其发挥作用服务人民

情侣

强烈建议蓬安县人社局加强事业工人管理，让其发挥作用服务人民。事业单位是不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。国务院公布的《事业单位人事管理条例》从2014年7月1日实施 。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。近日蓬安城管执法大队招聘一事，已有在编事业工人当大队长，又参加此次招聘，简直是在闹“蓬安笑话” ，可以说事业工人是事业人员重要一群体，近年来，我们已搞了事业单位人员岗位设置，怎么闹出如处笑话。强烈建议蓬安人社局加强事业工人管理，让其发挥作用服务人民。就是要让事业人工在已设定的岗位上搞好本职工作，真正发挥作用，值得特别注意的是有些机关单位还把事业工人借用在公务员行政工作岗位上工作，千万要清理清退，不然极易再次闹出笑话。同时要关心关爱这个群众，每年全省都在组织机关事业单位工人技术等级考试，要让他在加强学习，提高技能，享受同行福利待遇，不在歧视，更不要忽视。蓬安人社局我看好你，你会做得更好，加油。

情侣

3名招考入围者，一个城管(微博)大队长，让人心生疑惑，有编制干嘛还来考？招考资格又是怎么通过的？

2014年7月，南充市蓬安县城管执法局招考事业编制人员，3人入围面试，其中一人是该局城市综合管理执法大队长，有正式事业编制。有人网上发帖质疑，“所谓的公开招聘实际是一个假象”。

本有正式事业编制，为何又来报名考试呢？26日，蓬安(微博)相关部门调查发现，这名执法大队长还有另一个身份，是该县已经倒闭的一家公司经理。蓬安县已经取消这名特殊考生的本次考试资格，本次招聘计划一同取消。质疑

招考入围3人为何有城管大队长及妻子？

7月28日，蓬安公布此次笔试成绩，刘金泉以43分排名第一，孟兆峰以37.5分排名第二，蒋艳以12分排名第三。3人一起进入了8月7日公布的面试人员名单。8月21日蓬安县人保局公示了此次考试的总成绩。刘金泉面试成绩为0分，孟兆峰以总成绩48 .93分排名第一，刘金泉30 .10分排名第二，孟兆峰的妻子蒋艳以29 .76分排名第三。

面试成绩公布后，知情人网上发帖，称孟兆峰为蓬安县城管局执法大队长，有正式事业编制；刘金泉是蓬安县城管局执法大队长办公室主任，而且第3名蒋艳还是孟兆峰的妻子，“这样是可以的吗？有没有相关的解释？”

大队长另一身份浮出水面：该县某公司经理

经调查，刘金泉，男，2003年3月被该县城管执法大队招聘为城市专管员，无编制；孟兆峰，男，现为该县城管执法大队大队长，在编事业工人，兼任该县建设弃土管理公司经理，参加本次事业单位招聘即是以建设弃土管理公司经理身份报名；蒋艳，女，现为蓬安县建设弃土管理公司职工。

调查1：有编制为何报考？

“可能是想从事业工人转成事业干部”

孟兆峰为蓬安县城管局执法大队长，有正式事业编制。他为什么还要报考事业编制的执法综合管理岗位？蓬安县人力资源和社会保障局局长刘海介绍，“孟兆峰确有正式的事业编制，但他是工人身份，想通过报考，把身份变为干部编制。由事业工人，变为事业干部，确实也得通过公开招考。”叫记者意外的是，孟兆峰已经是执法大队长，为何又是事业工人，而不是事业干部？刘海介绍，这种情况在一些单位也存在，一些能力突出的“工人”，临时聘用到管理岗位。“说白了，就是在编工人想考在编干部。”

调查2：为何有报考资格？

“另一身份：建设弃土管理公司经理”

根据《蓬安县人力资源和社会保障局关于2014年蓬安县事业单位公开招聘工作人员的公告》，招聘对象和范围中明确规定，“报名时本单位的在编工作人员，不属本单位本次招聘对象范围”。孟兆峰为何能够通过报名这一关？经过深入调查，孟的另一身份浮出水面，除了城管执法大队大队长这一身份外，他还是该县建设弃土管理公司经理，而参加本次事业单位招聘即是以建设弃土管理公司经理身份报名。事业编制的孟兆峰为什么能任弃土公司经理？据知情者介绍，弃土公司早已名存实亡，正在走程序“关、停、并、转”。

调查3：为何夫妻都报考？

“没限制两口子不能报考同一个单位”

孟妻为何也能报名？刘海表示，国家相关规定，没有限制两口子不能报考同一个单位。有网友分析，可能是这次公开招考因报名人数不够，蒋艳是来凑数的，以达到刚好满足了开考比例不低于3∶1的硬性规定。刘金泉笔试成绩最高，为何面试成绩为0分，以致于孟兆峰以总成绩48 .93分排名第一？“我们多次给刘金泉打电话，但他就是不来参加面试，按国家规定，不参加面试，面试成绩就记0分。”

调查4：何以审查过关？

“现在只是初审和复审，还没政审。”

刘海表示，报名时，每个报考人员都要承诺报考信息真实无误，“孟本人肯定也清楚他这次不能报考，我们明确公告本单位在编工作人员不在本次招考范围。现在只是在初审和复审环节，还没政审。最后政审时，我们要进行多方核实，他作为城管局正式在编人员肯定可以调查出来。肯定不能蒙混过关。”华西城市读本记者苏定伟许雯最新进展

取消执法大队长报考资格

网上举报后，蓬安县委县政府高度重视，立即责成县人力资源和社会保障局调查处理，以消除不良影响。昨晚，蓬安县人力资源和社会保障局公开回应，在编的执法大队大队长孟兆峰明显违反了规定，取消孟兆峰参加本次蓬安县事业单位招聘人员的资格。同时，取消该岗位本次招聘计划。 另外入围的两人，都符合报考资格。26日晚，记者向蓬安县城管执法局局长何长林求证此事相关问题，何长林先告知记者先找宣传部，他本人不清楚情况。后多次拨打其手机时，电话无人接听。

据悉，除了按规定取消孟的报名资格外，孟还将面临一定年限的禁考处罚。而蓬安相关部门还在深入调查此事，给广大考生营造一个公平公正的报考环境。

情侣

瞭望真理

情侣 发表于 2014-8-27 16:38
3名招考入围者，一个城管(微博)大队长，让人心生疑惑，有编制干嘛还来考？招考资格又是怎么通过的？

201 ...

要是没有人举报呢？情况是什么样的？群众路线学好了嘛

八达岭长城

晕:dizzy:

情侣

瞭望真理 发表于 2014-8-27 16:45
要是没有人举报呢？情况是什么样的？群众路线学好了嘛

加强监管

情侣

我不是公务员

http://bbs.mala.cn/forum.php?mod ... ;page=2#pid47308718
当下吃皇粮的有人笑、有人哭、还有人不想活
     当下吃皇粮的有人笑、有人哭、还有人不想活   
一是一些单位行政编制人员吃空响，天天打麻烦，外出打工挣钱或者站着茅坑不屙粪，长时间不上班不签到不做事，没有给这些人吃空响人员安排具体工作，没有承担起具体工作责任，单位工作做不走就随意借用乡镇或其他事业单位人员，绝大多数未经组织人事部门批准同意更有甚者有的单位未经借用人员本人同意强行使用。如何规范使用借用人员？人事主管部门存在典型的形式主义，以文件转文件，以会议代工作，文件出了几十页，叫各单位自己报送借用人员情况而很多单位报送情况均为零，从未见人事主管部门进行过检查督导和情况公示。
二是一些单位副科级、正科级领导官僚主义严重，以自己50岁以上摆老资格，不愿做事，不能做事，莫法做事，单位配台好电脑而不会做表格、写文件、收文件、改文件，只会在电脑上打游戏、看新闻、当装饰，工作任务来了只会写七个字“请某某同志阅处”，这样的科级干部为什么还下来。:'( :'( :'( :'( :'(
为什么干多少事情领多少钱的政策始终无法落实？为什么那么多人还在吃空饷？为什么借用借调时间超过六个月甚至超过六年的人不予退休原单位？为什么不上班可以领工资甚至领绩效工资？为什么公务员可以座等副科、正科待遇，事业干部25年工龄也可以拿副科、30工龄可以拿正科待遇，而事业工人硬通过考试取得中级、高级无法落实相应待遇？为什么不让事业工人仅干事业工人本身岗位应有的活路，而安排去干事业干部甚至公务的工作呢？为什么机关单位在编人员不上班要去借用其他单位人员？为什么退二线领导可以不上班，其他人员要干到退休为止？为什么有些所谓领导只会写“请某某阅处”还要占到位置不屙粪，不滚下去呢？为什么优秀公务员可领800元，机关其他人员或事业优秀人员什么也没有？为什么有的人可以报2000、3000元出差补助而有的人一分也报不到？为什么莫法把编制核定、岗位设置、人员使用统一起来？为什么从未见相关职能部门深入各单位检查督导过用人情况？‍:'( :'( :'( :'(
总之，企盼这一现象得到根本好转。建议：一要严查各单位在编人员使用情况，主要查工作人员签到情况和工作人员工作痕迹、工作分工、工作业绩，看是否上班，上班是否做事，看做的什么工作，工作做得如何；二要严查借用人员使用情况，主要查是否经被借用单位同意、是否经被借用人员同意、是否经人事部门同意、是否超过借用期限。三是整治调整组织软弱领导班子，配强领导，推进工作，让不能做事的领导下来当办事员，领导退下来为什么无法当办事员。‍‍‍:'(:'(:'(:'(:'(

山高水多

"...经调查，刘金泉，男，2003年3月被该县城管执法大队招聘为城市专管员，无编制...“请问蓬安县蓬安县人力资源和社会保障局局长刘海同志，2003年全县所有没有编制的临聘人员按蓬安县委政府要求都已全部解聘，县城管执法大队无编制的人员是从哪里来的？

不与小人为伍

还一个公平公正的环境

情侣

蓬安人社局我看好你，你会做得更好，加油。

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不与小人为伍 发表于 2014-8-28 11:31
还一个公平公正的环境

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