南充炼油厂门口发生群体事件

路过彩虹桥 · 发表于 2015-4-29 11:46

4月29日上午10时，南充炼油厂厂部门口大路被数百名石油职工堵起，现场有大批警察维护持续和劝说，据说是职工要求同工同酬

lee2011 · 发表于 2015-4-29 11:50

:victory:

屌丝的新装 · 发表于 2015-4-29 11:52

无图无真相。

手机网友 *发表于 2015-4-29 11:57* · 发表于 2015-4-29 11:57

图呢

路过彩虹桥 · 发表于 2015-4-29 12:07

路过彩虹桥 · 发表于 2015-4-29 12:10

路过彩虹桥 · 发表于 2015-4-29 12:12

手机网友 *发表于 2015-4-29 12:28* · 发表于 2015-4-29 12:28

顶

zhici · 发表于 2015-4-29 13:23

顶起

谢天谢_s19NL · 发表于 2015-4-29 14:08

抓之

手机网友 *发表于 2015-4-29 14:09* · 发表于 2015-4-29 14:09

普通员工连养家糊口都成问题了，还谈什么安家立业？顶

手机网友 *发表于 2015-4-29 14:20* · 发表于 2015-4-29 14:20

人社部：国企不得借薪酬改革对职工层层降薪
内容来源：新京报
[2015年04月24日11:39]
　　新京报快讯(记者吴为)“今年上半年，我们要完成所有中央部门和全国所有地方管理的国有企业负责人薪酬改革方案的审核工作。”人社部新闻发言人李忠今天(4月24日)上午在人社部第一季度新闻发布会上就国企负责人薪酬改革问题表示。
　　据李忠介绍，目前人社部正按照《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》的主要要求推进中央管理企业负责人薪酬改革工作。“对于中央管理企业负责人薪酬改革的工作，相关文件都已经提交审议。从今年1月开始，中央管理企业已经全部按照中发12号文的要求调整了企业负责人的薪酬标准。”
　　李忠介绍，除中央管理的国企外，今年上半年，将完成中央部门管理的国企和地方国企负责人薪酬改革方案的审核工作。“目前，我们已经批准了广东省的方案。”
　　李忠同时表示，本次薪酬制度改革的重点，是规范组织任命的负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高的进行调整。企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。
　　“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”

手机网友 *发表于 2015-4-29 14:21* · 发表于 2015-4-29 14:21

人社部：国企不得借薪酬改革对职工层层降薪
内容来源：新京报
[2015年04月24日11:39]
　　新京报快讯(记者吴为)“今年上半年，我们要完成所有中央部门和全国所有地方管理的国有企业负责人薪酬改革方案的审核工作。”人社部新闻发言人李忠今天(4月24日)上午在人社部第一季度新闻发布会上就国企负责人薪酬改革问题表示。
　　据李忠介绍，目前人社部正按照《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》的主要要求推进中央管理企业负责人薪酬改革工作。“对于中央管理企业负责人薪酬改革的工作，相关文件都已经提交审议。从今年1月开始，中央管理企业已经全部按照中发12号文的要求调整了企业负责人的薪酬标准。”
　　李忠介绍，除中央管理的国企外，今年上半年，将完成中央部门管理的国企和地方国企负责人薪酬改革方案的审核工作。“目前，我们已经批准了广东省的方案。”
　　李忠同时表示，本次薪酬制度改革的重点，是规范组织任命的负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高的进行调整。企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。
　　“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”