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[群众呼声] 守信激励、失信惩戒!人力资源市场也要讲诚信

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发表于 2019-10-10 14:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
近期,人社部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,旨在维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序,切实保障劳动者和用人单位合法权益,为促进就业创业营造良好市场环境。

那么,在规范人力资源市场秩序工作中,如何健全信用激励约束机制?带你了解——
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人无信不立,业无信不兴。诚信是市场经济的基石。人力资源市场作为重要的要素市场,诚信的重要性不言而喻。
深入推进人力资源服务机构
诚信体系建设
落实《人力资源市场暂行条例》关于加强人力资源市场诚信建设的要求,健全完善诚信建设相关制度,广泛开展诚信主题教育和服务活动,集中整治诚信缺失突出问题,持续抓好人力资源服务机构诚信典型带动活动,在人力资源服务行业大力弘扬诚信文化,引导和促进人力资源服务机构自觉增强守法诚信意识,不断提升诚信自治水平,拓展人力资源诚信服务品牌的知名度、影响力,在行业中形成守信处处受益、失信寸步难行的共同理念和良好氛围,持续提高人民群众对人力资源诚信服务的满意度和获得感。
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构建守信激励和失信惩戒机制


推进信用信息在采集、共享、使用、公开等环节的依法分类管理,强化信用对人力资源服务机构的约束作用。
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建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度,探索建立诚信典型机构“红名单”、严重失信机构“黑名单”。
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积极协调市场监管、财政、税务、金融、新闻等部门,对守法诚信的人力资源服务机构,在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面实施激励措施,充分发挥“红名单”的示范激励作用


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加强“黑名单”制度与市场退出等制度的衔接配合,对失信的人力资源服务机构,在安全许可、生产许可、从业资格、资质审核等方面依法予以限制或禁止;对严重违法失信的人力资源服务机构,通过依法吊销许可证等方式实行市场禁入,形成“一处失信,处处受限”的联合惩戒机制,切实发挥“黑名单”的约束惩戒作用。

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