守信激励、失信惩戒！人力资源市场也要讲诚信

玻璃心珍珠泪吖

近期，人社部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，旨在维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序，切实保障劳动者和用人单位合法权益，为促进就业创业营造良好市场环境。

那么，在规范人力资源市场秩序工作中，如何健全信用激励约束机制？带你了解——

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人无信不立，业无信不兴。诚信是市场经济的基石。人力资源市场作为重要的要素市场，诚信的重要性不言而喻。

深入推进人力资源服务机构

诚信体系建设

落实《人力资源市场暂行条例》关于加强人力资源市场诚信建设的要求，健全完善诚信建设相关制度，广泛开展诚信主题教育和服务活动，集中整治诚信缺失突出问题，持续抓好人力资源服务机构诚信典型带动活动，在人力资源服务行业大力弘扬诚信文化，引导和促进人力资源服务机构自觉增强守法诚信意识，不断提升诚信自治水平，拓展人力资源诚信服务品牌的知名度、影响力，在行业中形成守信处处受益、失信寸步难行的共同理念和良好氛围，持续提高人民群众对人力资源诚信服务的满意度和获得感。

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构建守信激励和失信惩戒机制

推进信用信息在采集、共享、使用、公开等环节的依法分类管理，强化信用对人力资源服务机构的约束作用。

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建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度，探索建立诚信典型机构“红名单”、严重失信机构“黑名单”。

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积极协调市场监管、财政、税务、金融、新闻等部门，对守法诚信的人力资源服务机构，在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面实施激励措施，充分发挥“红名单”的示范激励作用。

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加强“黑名单”制度与市场退出等制度的衔接配合，对失信的人力资源服务机构，在安全许可、生产许可、从业资格、资质审核等方面依法予以限制或禁止；对严重违法失信的人力资源服务机构，通过依法吊销许可证等方式实行市场禁入，形成“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制，切实发挥“黑名单”的约束惩戒作用。