要在建章立制规范干部行为上找好着力点

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    加强机关行政效能建设，是一项重要的长期工程。要确保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度化建设，才能建立一个长久的机制，只有建立健全各项规章制度，以制度管人管事，才能真正规范干部行为。一要落实工作效能制度。围绕创新改革、发展至上的要求，贯彻行政许可法，积极转变职能，以规范化、标准化、科学化为目标，建立“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，实施效能问责；严格实行“两集中、两到位”，推行岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、窗口部门一次性告知制等制度，增强针对性和可操作性，提高办事效率。并加强制度执行情况的跟踪管理，形成“人人讲效能，处处抓效能，事事高效能”的良好格局，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。二要完善日常管理制度。对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度、财务管理制度等有关内容加以整理和完善，出台学习制度、目标考核制度，使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全局日常工作有章可循，高效运转。三要畅通社会监督制度。推行政务公开制度，将行政行为置于社会公众监督之下，在局内设立意见箱、举报投诉电话、定期向社会发放征求意见表等形式广泛接受社会各界的监督，把机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给服务对象，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制，切实解决工作缺位、错位、越位问题，建设好服务型机关。

“jin.G

说的好

“jin.G

我觉得可以

“jin.G

不错

思锐

加强机关行政效能建设，是一项重要的长期工程。

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畅通社会监督制度。推行政务公开制度，将行政行为置于社会公众监督之下

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出台学习制度、目标考核制度

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以制度管人管事，才能真正规范干部行为

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各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度化建设，才能建立一个长久的机制

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以规范化、标准化、科学化为目标，建立“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度

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切实解决工作缺位、错位、越位问题，建设好服务型机关。

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推行政务公开制度，将行政行为置于社会公众监督之下

“jin.G

年轻人说得不错。

思锐

国富才能军强，军强方可卫国。让这样一支信念坚定、战无不胜的人民解放军，助力中国崛起，造福万民幸福！

思锐

紧扣时代，就是要把党的群众路线同时代要求结合起来，深入研究新时期党群、干群关系的新情况，准确把握干部队伍思想状况的新变化，密切结合群众工作的新做法、新经验，对现实问题进行理论思考，对时代课题加以理性反思，不断增强群众路线教育的针对性和实效性。

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提高办事效率。并加强制度执行情况的跟踪管理

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形成“人人讲效能，处处抓效能，事事高效能”的良好格局，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”

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完善日常管理制度。

思锐

要确保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度化建设，才能建立一个长久的机制，只有建立健全各项规章制度，以制度管人管事，才能真正规范干部行为。

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对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度、财务管理制度等有关内容加以整理和完善，