遂宁出台《乡村教师支持计划实施办法》

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提升待遇 增强业务水平

　　遂宁出台《乡村教师支持计划实施办法》

　　日前，记者从市教育局了解到，《遂宁市乡村教师支持计划实施办法》已正式实施。我市将力争到2020年造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。这是我市精准扶贫、精准脱贫，提升乡村教育水平，促进教育均衡发展的又一有力举措。

　　落实乡村教师工资待遇政策 确保平均工资水平不低于公务员

　　《办法》指出，各县区政府在实施机关目标绩效考核过程中，按照待遇总量平衡、差额补齐的原则，统筹考虑提高教师待遇水平，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

　　《办法》要求，依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项基本社会保险，乡村教师住房公积金和各项基本社会保险纳入财政保障，财政保障不低于当地公务员实际缴纳水平。

　　落实乡村教师乡镇工作补贴政策，保障乡村教师应享尽享。加快乡村教师周转宿舍建设，按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

　　我市还鼓励退休的特级教师、高级教师、教学名师到乡村学校支教讲学，具体工作由县级教育行政部门统筹安排，并给予一定经费补助，所需经费纳入财政预算。

　　促进城镇教师向乡村学校流动 晋升职称应有薄弱学校任教经历

　　我市将落实中小学校长老师交流轮岗制度，通过定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、集团化办学、学校联盟、名校办分校、对口支援、名优教师送教、乡镇中心学校教师走教等多种方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。

　　在乡村学校连续任教3年以上，以及由组织选派参加援外、援藏、援疆，经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘教师职务（职称）和专业技术岗位。

　　城区（含县城）中小学校教师评聘一级教师及以上职务，要求必须有任现职以来1年以上或从教以来2年以上在薄弱学校或农村支教（从教）经历。

　　提升村教师的专业水平 2020年前不少于360学时培训

　　《办法》提出，各县区要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，市县教育行政部门每学年度对全体乡村教师和校长分别开展至少90学时培训，确保到2020年底前完成不低于360学时的培训任务。全面提升乡村教师信息技术应用能力，到2017年，完成每人不少于50学时的信息技术应用能力提升专项培训。

　　乡村义务教育阶段40周岁以下教师，引导支持其在所教学科以外选修一门其他学科并取得合格证书。教师选修纳入技术教育管理，各县区教育行政部门要为教师选修搭建好平台，提供必要的保障。

　　构建中小学教师培训体系，加强重点培训基地建设，到2018年底，各县区应通过合格性县级教师培训机构评估认定，2020年建成省级示范性教师培训机构。

每次都在提教师工资水平不低于公务员工资水平，实际总的算下来差距还是蛮大的

希望真的落到实处