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尊敬的广安区教育体育局各位领导：
您好！我是大龙小学在岗在编教师伍晓芳，现就我校近期多项不合理管理、福利待遇失衡、校领导言语失当激化矛盾等问题，如实向局里反馈，恳请上级介入调查、协调解决全体教职工合理诉求：
一、六一放假区别对待的事
1. 岳池、前锋片区，广安区多所农村小学、城区希望小学均已下发正式通知，六一儿童节给全校师生放假一天；城区多所学校校长统一商议放假，唯独我校不安排假期。
2. 我在岗群内多次礼貌询问放假安排，校领导仅一句“上面没文件放假，请大家多理解”敷衍回应，对同区域其他学校统一放假的现实视而不见，同为义务教育阶段师生，待遇双重标准，完全忽视一线教师身心疲惫的现状。
3. 教职工合理提出疑问后，领导全程回避实质问题，用一句“想不通就慢慢想”消极搪塞，无视全体教师的合理情绪，沟通姿态强硬冷漠。
二、办学基础保障缺失，教学耗材需教师个人自费承担
1. 校内打印纸张管控严苛，教师正常备课、印制试卷、练习题，学校不予统一保障，大量老师只能自掏腰包外出打印资料、试卷；其他学校同行听闻我校教师自费印卷均表示诧异。
2. 办公耗材紧缺到教师想取用少量A4纸都无法满足，日常教学刚需无法保障，一线教学压力本就繁重，还要额外承担教学物料开支，大幅加重教师经济负担。
三、工会福利不透明，城乡差距巨大，教职工多项权益缩水
1. 城区学校工会年度福利可达4000元左右，我校教职工工会标准仅3200元，且校方强制将游船团建消费计入工会福利总额，等同于变相压缩现金福利，存在强制消费情况，教师明确表示不愿参与游船活动，校方未尊重个人意愿。
2. 工会收支全程未在校内公示，往届工会承诺的生日蛋糕券、鲜花、生病慰问等福利全部取消；有教职工生病未得到领导慰问，此前校方承诺不扣病假工资，事后却私下约谈扣除，教职工普遍质疑工会经费使用不规范，存在管理漏洞。
3. 教职工多年诉求公开工会收支明细，校领导始终回避、不予正面答复，城乡教师福利差距悬殊，同等编制、同等工作量，待遇却天差地别，寒了基层教师的心。
四、校领导言语极端失当，面对教师情绪诉求恶意刺激，存在严重管理失责
1. 因福利、放假多重问题叠加，我在群内如实抒发内心压抑、不愉快的情绪，随口提及心理压力大产生消极想法，本意是反映长期积攒的委屈，并非真的有极端行为。
2. 身为一校之长、党支部书记，非但没有安抚疏导、主动沟通化解矛盾，反而在83人全员在岗群内公开回复**“要跳就早点”“要告就早点”**，用刺激性话语恶意施压、漠视教职工心理健康，言语冷漠刻薄，完全丧失管理者应有的人文关怀与责任底线。
3. 事后其他教师客观指出校长言语不妥、不该刺激有负面情绪的教职工，校方依旧回避自身问题，不反思沟通方式，反而持续激化干群矛盾；基层教师兢兢业业完成教学任务、从未耽误本职工作，仅正常表达诉求，就要遭受领导恶意言语刺激，人身心理安全得不到基本保障。
五、基层教师多年积攒的寒心问题
1. 往年上级领导考察选举时，私下动员教职工投票推举，教职工全力配合；领导上任后，面对教师合理诉求却敷衍、回避、对立，上下级沟通渠道完全堵塞。
2. 同等编制教师，城区、乡村资源、福利、休假保障差距极大，校方从不主动向上级争取教职工权益，反而一味让教师“自行理解、自我消化委屈”；
3. 一线教师承担全部教学、课后、迎检工作，物资、福利、休假处处受限，诉求无门、倾诉被嘲讽，长期高压之下全体教职工工作积极性严重受挫。
诉求恳请上级落实解决
1. 核查全区六一放假统一标准，针对我校未安排假期一事给出合理解释，保障小学师生法定节日休息权益；
2. 核查学校工会近三年经费收支、福利发放明细，在校内全员公示，取消强制游船消费抵扣福利的规定，补齐城乡福利差额；
3. 规范学校办公耗材管理制度，保障教师正常教学打印需求，不得让教职工自费承担教学物料；
4. 针对胡年华校长在岗群内恶意刺激教职工的失当言语作出处理，责令校方主动沟通疏导全体教师情绪，建立常态化合理诉求反馈渠道；
5. 实地走访我校全体教职工，倾听基层长期积压的困难与诉求，平衡城乡教师待遇，杜绝区别对待、敷衍管理的情况再次发生。
附件：在岗全员群完整聊天记录截图（全部属实，无删减篡改）
反映人：大龙小学在岗教师伍晓芳
日期：2026年5月29日
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发表于 2026-5-29 22:32
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