什邡方亭中学教师绩效工资差距大得吓死人，相差10多倍，有图有真相

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什邡方亭中学教师绩效工资差距大得吓死人，相差10多倍，有图有真相

经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义，对我们教师无疑是好消息。

但是尽管国家、省、市先后出台了义务教育绩效工资考核实施方案，而令人遗憾的是自从简明富2009年开始担任方亭中学校长至今，距离国家自2009年1月1日起首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策已经过去6年多时间，由于方亭中学简明富校长在学校大搞“家长制”、“一言堂”，导致学校至今也没有按照国家、省、市义务教育绩效工资考核实施方案的要求制定出一个符合学校所有教师利益的公平、公正、科学、合理的绩效工资分配方案，所以造成方亭中学教师绩效工资分配很乱，纯粹就是简校长说了算，并且严重向领导干部自己倾斜，并且差距巨大，因此严重损害了广大教师合法利益。

   学校在绩效工资30%部分的发放中，简明富校长丝毫不顾及广大普通教师的实际利益，导致这些年来，学校教师之间收入差距不是越来越大，而是大得吓死人，以2014年暑假期末经费发放表（图片附后）为例，其中绩效工资部分最多的x老师多到10590元，最少的y老师仅仅拿1018元，差距是10.4倍多！这是什么概念呢？10.4倍意思就是在方亭中学一个x教师就相当于10.4个y教师！1个人=10.4个人干的工作，请问什邡教育局局长、学校简校长那这个人还是人吗？我们肯定认为这样的老师绝对不是人，而是神！

尽管我们多次向学校、校长简明富反映，强烈要求学校从构建和谐社会的要求出发，切实关心老百姓的现实利益问题，缩小教师之间收入差距至合理范围，但校长简明富、学校领导均置之不顾，导致学校与教师间的矛盾越来越大！因此大多数教师怨声载道。

同时，我们也多次向什邡教育局等部门反映方亭中学绩效工资分配差距太大，希望教育局能够帮助我们督促学校简校长首先在广泛征求全校教师的意见的基础上，制定一个科学、合理的绩效工资考核分配方案，充分保证每个教师好合法利益，使学校在绩效工资30%部分的发放中将教师之间收入差距缩小至合理范围。遗憾的是无论是什邡教育局还是简明富校长都无视教师的诉求，甚至答复我们说学校绩效工资分配是通过学校教代会的，意思就是说方亭中学绩效工资大，差距10多倍也是合理的。

既然教育局、校长都认为方亭中学绩效工资差距是合理的，那么在此首先请问什邡教育局局长大人几个问题：

1、你们教育局绩效工资发放差距是不是也有方亭中学那么大？如果什邡教育局领导、职工经费发放差距也是10多倍，那我们就没有意见了。不过，口说无凭，还请局长大人把教育局经费发放表也发在网上让广大网友看看为证。

2、局长大人，如果你是在方中的教师，同样是为什邡教育事业做贡献，假设让你拿钱最少的不说，还是少到仅仅只有别人的十分之一，局长大人你也愿意笑纳？如果局长大人愿意，那我们就不敢有意见。不过同样口说无凭，那得请局长大人下学期屈尊到方中当老师为证，也是走群众路线哈。

然后请问学校简校长大人几个问题：

1、简校长夫人以前是方亭镇党委书记，请问你夫人所在的方亭镇党委、政府领导、职工绩效工资发放差距是不是也有方亭中学那么大？如果什邡方亭镇党委、政府领导、职工经费发放差距也是10多倍，那我们就没有意见了。不过，口说无凭，还请简校长大人令党委书记夫人把方亭镇党委、政府领导、职工经费发放表也发在网上让广大网友看看为证。

2、简校长大人，如果你是在方中的普通教师，同样是为什邡教育事业做贡献，假设让你拿钱最少的不说，还是少到仅仅只有别人的十分之一，校长大人你也愿意笑纳？如果简校长大人愿意，那我们就不敢有意见。不过同样口说无凭，那得请简校长大人下学期到方中当普通老师为证。

什邡也正在积极开展党的群众路线教育活动，希望什邡教育局、方亭中学领导们不要再走过场、做形式了，还是认真开展群众路线教育活动，首先解决方亭中学绩效工资分配差距太大、严重不合理的违背群众路线的问题，也让方亭中学普通教师充分分享党中央、国务院对教育事业的高度重视和对广大教师的亲切关怀。

附：图片一、图片二为什邡方亭中学2014年7月暑假学校经费表格。

1、其中“绩效工资”部分最多的x老师10590元，最少的y老师拿1018，二者相差10.4倍。

2、其中“合计发”工资最多的x老师13926元，最少的y老师拿2498，二者相差5.57倍。

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XUL520

绩效有差异那很正常，但是差异那么大，就有些猫腻的感觉了

longyiming987

你要是觉得不公平可以走人三，人家多拿总有多拿的道理，付出肯定也比你多三，不自己找原因，还唧唧歪歪的

花花妹

拿高绩效的都是哪些老师嘛

学校肯定是乱搞!学校领导拿工资整老实老师，表册名目放假安起作数！建议你校教师自制考勤本学校哪个老师哪个领导做的啥记下来再配个图,年终一项一项的数！钱领少了，要明白別人多在哪里，有理有据才好投诉！

看了发钱表中的数据，差距确实是太大了，严重伤害教师工作积极性。看来这个学校校长有能耐，因为换成其他任何学校都不可能拉那么大差距。

兰心恵质

乱了。

当官不为民作主，不如回家卖红薯。这样的校长该撤职了。

如此狗官，实在可恨，待我尿他一生，永不翻身，诸位意下如何？若去反应问题，不知猴年马月可理！

441668895

有问题的。。。

super马甲

教代会通过没？怎么通过的？关键看是否大多数教师同意

Ncbzmartin

如果只是个别老师对绩效分配有意见，对不起，少数服从多数；如果是大多数教师都有意见，则该绩效分配方案则该改一改了。

普法纳税人

少见多怪

漆阳春

路过

四川卫视舞美师

每个学校都有行业潜规则！

是不是吃空饷了，若是，就对。若不是，在正常上班，就有问题了。还有，是不是长期这样，差距很大。

微醺的午后

其中有猫腻吧

坤大大

那200的门诊是什么鬼