巴中公用事业集团，以前的圣水公司工资高得很哟[已回复]

丶没人理我

很不想在这里发帖，但是很多话无处可说，说出来无人理睬，这就是巴中公用事业集团现在的情况，也许很多人都不知道这是个什么公司，我简单的说下大家都知道了，就是以前的巴中圣泉水务公司跟燃气公司整合成立的集团公司。按理说成立集团公司以后职工的待遇应该能更好一点，好歹也是一个新三板上市公司吧。
  集团公司成立后确实着手处理员工的工资问题。现在新的标准各子公司的待遇都不一样，跟集团公司机关工资又是一个天上地下。请问一个公司的是靠坐在办公室几个人就把整个公司的收入都挣回来了吗？口口声声大会小会说提高一线职工待遇，分了15个岗位，除了新进来的15岗，最辛苦的一线人员就在13，14岗，这就是对一线人员的关心吗？严重不公平，我只提几点：

1，取消了员工的交通补助，电话补助。请问给用户开水叫大家走路去开关水，去每家每户敲门催费？去维修抢险都不用跟用户打电话？
2，取消了驾驶员补助，一辆车没有专门的驾驶员，请问大家都可以开吗？谁愿意去冒风险去开车？出了安全事故谁愿意承担责任？
3，划分15个岗位，一线员工在13，14岗，跟班组长差距200块，班组长跟部门经理差距2000以上，部门经理跟集团公司普通员工差不多。难道这就是让员工都想到集团公司上班，要么都去当经理吗？集团公司的普通员工要高人一等？基层哪个员工不会做集团公司的事情？
4，不认同退伍军人的工龄。国家哪条法律规定了的？退伍军人事业管理局成立就是让你们觉得只是拿来看的？国家这么重视退伍军人，你们可以漠视？
5，工人的工龄工资变相不承认，按照新的标准，干了1年的员工和干了19年的员工，他们的工资没有任何差别。这也是领导们的创新？
6，夜班，水厂，营业部都有。公司需要24小时值班，节假日值班。白天大家都在上班，凭什么要求员工值夜班？况且一个月分到人头上才200块钱左右，国家法律规定8小时，超出8小时之外是该多少倍加班工资？领导们都是高学历，高级知识分子。这笔账都比员工们会算吧？现在新工资里根本就没有，没有进入工资意味着五险一金也就不会缴纳，员工退休后退休金又要少一大笔，领导们年薪当然不存在这个问题，员工就靠这工资养家糊口。
7，以前的员工连续两年先进就增加一级工资，也就是100元。这次为什么要把以前得到过连续两年先进的员工不算？这是在抹灭员工以前的功劳和以前领导的管理模式？

我就只说这几点，还有很多也就不一一罗列了，免得让大家看笑话。











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编辑备注：巴中圣泉水务https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于12月18日回复，内容见2楼。

巴中圣泉水务

尊敬的网友“没人理我”： 您好！您在麻辣社区巴中论坛发帖“巴中公用事业集团，以前的圣水公司（原圣泉水务公司）高得很哦”，反映公司薪酬制度改革有关问题，现就您关心的问题作如下回复： 市公用事业投资集团股份有限公司组建后，为构建现代企业管理制度，激发干部职工工作积极性，增强企业核心竞争力，全面启动薪酬制度改革等三项制度改革。薪酬改革围绕“在核定的工资总额下，建立与岗位价值相匹配的薪酬结构，最终达到以岗定薪、岗变薪变的工资体系，逐步打破‘大锅饭’和‘平均主义’”的思路，将工资结构设置为岗位工资、绩效工资、技能工资、加班工资、年终绩效考核等五部分，取消各项津补贴，提高岗位工资基数；岗位工资设置为“管理、技能岗位序列”和“一般员工岗位序列”共15个薪级，在评定岗位工资薪级时，将工龄（含服兵役时间）、学历、职称、个人荣誉（市级以上表彰）等以相应分值量化体现；公司年度评先选优、岗位创新创造等，在今后每两年的薪级重新评定中予以体现。 此次薪酬制度改革，严格按照“先行调查研究，严格定岗定员，制定改革方案，广泛征求意见，职代会讨论通过，总经理办公会、党委会、董事会薪酬与考核委员会、董事会逐一审议”等程序进行，各项工作积极稳妥推进。 感谢广大网友对市公用事业投资集团股份有限公司的监督和关心关注，我们将稳步推进三项制度改革，切实维护干部职工利益，努力推动集团公司又好又快发展。                巴中市公用事业投资集团股份有限公司                       2020年12月18日

都是过来人34043

那确实，公司太黑暗了。应该引起重视，不合理的可以直接向市政府投诉反应。

梅子11322

你们公司这种调工资不合理，应该像主管部门申诉

家鼓趣

象征性地开个职代会，根本就没有把调资的具体细节宣传到位，人为地把人分为三六九等，居然连新工资表都要藏着掖着不允许给员工看，请问，你们的调资方案就这么见不得人吗?还是自己都觉得心虚理亏?请问，你们所谓的管理层是通过人才引进的还是通过广大员工公推公选出来的?敢拍起胸膛说里面没有猫腻吗?其中奥妙你懂我懂大家都懂就不多说了。其实在你们最漠视的基层职员中也不乏有藏龙卧虎之人，他们没有关系没有背景只能靠自己日积月累的每一份辛勤付出才有了公司今天的逐渐发展壮大，但这次调资最辛苦的一线员工岗位工资却最低，让广大身处一线的员工心寒至及，这样操作你们的良心真的不会痛吗?请问制定本次调资的领导，你们制定的调资依据何在?你们把国家的大政方针置于何位?你们身居要职就可以恣意妄为?企业是国家的，不是你某个人的私企。工资制度是一件十分严肃的事情，分配领域国有企业可能多一点自主，但它必须遵循国家的大政方针，充分体现社会主义“各尽所能按劳分配”的制度优势。也应当充分考虑到，有利于企业顺畅 协调 高效运转以发展壮大，有利于让员工感受到公平公正，让大家自觉自愿 心甘情愿 无怨无悔的做好工作奉献力量。 让年轻的进来勤学习肯上进，中青年人冲前头挑重担做骨干，临近退休的人不觉老不拈轻肯带动。高情商、高智商、高薪酬、高人一等的领导们，以上这些你们都做到了吗?

柯哼宠

确实，一线最辛苦，却领最低的工资，干了1年的员工和干了19年的员工，他们的工资没有任何差别。让基层员工和老员工寒心！

邹洲冲

定这个规章制度的人应该长了一双势利眼，在他眼里一线的工作人员如蝼蚁，根本就不配拿工资，给你们布置什么任务是必须要做到的，加班也是必须的，加班工资是没有的，工龄是不存在的，退伍证是不得认的，话补是取消了的，做不到是要扣工资的；集团的人那才是人，一线的维修、水厂、抄表员、收费室、司机等，上班穿得像讨口子，累得像条狗；每天面对形形色色的人，听着不堪的辱骂，战战兢兢，如履薄冰；难道就有集团公司的人有地位么？你们想多啦！

常语汇

确实是，一有啥事都是喊一线的跑，做最多的事领最低档的工资

大爱twins67

不要嫉妒塞。

偲羽

我在央企 机关职工工资没一线的高  你们领导这么整留得住人嘛

人生课中的学生

看出来你们这个是一个馍馍一起吃，一线吃多了，领导还有什么德，哈哈。建议请个第三方专业人员来单位了解实际情况做一个合理的工资预算。

有些事儿要缕缕

      定这个规章制度的人应该长了一双势利眼，在他眼里一线的工作人员如蝼蚁，根本就不配拿工资。给一线工作人员布置什么任务是必须要做到的，加班加点都要完成，但加班工资是没有的。
      国家法定假日值班，如果是元旦，清明，五一，端午，中秋等三天的假期只算一天加班；国庆，春节长假只算前三天的加班，后面上的班一分钱都不会给你算。
      现在工龄也是不存在的，退伍证是不得认的，话补是取消了的，以前的优秀员现在也不认了，做不到是要扣工资的。集团的人那才是人，一线的维修、水厂、抄表员、收费室、司机等，上班穿得像讨口子，累得像条狗；每天面对形形色色的人，听着不堪的辱骂，战战兢兢，如履薄冰；难道就有集团公司的人有地位么？你们想多啦！
       心寒！

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都是过来人34043

没想到21世纪了还有这种企业和这种管理模式。笑话啊

巴中公用事业集团是今年才成立的，从集团到分公司，已经分化成了好几个档次，给职工的福利和待遇都不一样，根本没体现出公平性，脏、累、苦的工作都是一线职工干，但是待遇却是最低的。为什么集团一个普通职工，比分公司中层待遇都高。难道集团公司的人就高人一等吗？

籍关公

单位改革是往好里改，单位发展是靠一个单位每个人努力发展起来的，不是某个班子干起来的哦！为什么一个单位干部职工差距这么大，认为自来水公司职工不发声，就是好欺，想错了，有说理的地方，政府，纪委，都是为民解诀问题的地方，请集团公司三思，不要搞三六九等。

郁捐鸟

说得好，说出了基层民工的心声！坚决抵制资本主义的剥削，不能肆无忌惮的压榨员工的劳动剩余价值！

枫叶国际

乌七八来 发表于 2020-12-17 12:02
如果跟领导反应有用  人家应该也不愿意跑论坛来说的吧朋友

不要以为一线工人好欺负，只是不想跟你们计较。真计较起来怕是哪些领导日子也不好过

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裘脊魂

老员工的工龄没得到体现，请巴中公用集团的老总们考虑考虑一下，不要寒了职工们的心

柯哼宠

向征性地开个职代会，根本就没有把调资的具体细节宣传到位，人为地把人分为三六九等，居然连新工资表都要藏着掖着不允许给员工看，请问，你们的调资方案就这么见不得人吗?还是自己都觉得心虚理亏?请问，你们所谓的管理层是通过人才引进的还是通过广大员工公推公选出来的?敢拍起胸膛说里面没有猫腻吗?其中奥妙你懂我懂大家都懂就不多说了。其实在你们最漠视的基层职员中也不乏有藏龙卧虎之人，他们没有关系没有背景只能靠自己日积月累的每一份辛勤付出才有了公司今天的逐渐发展壮大，但这次调资最辛苦的一线员工岗位工资却最低，让广大身处一线的员工心寒至及，这样操作你们的良心真的不会痛吗?请问制定本次调资的领导，你们制定的调资依据何在?你们把国家的大政方针置于何位?你们身居要职就可以恣意妄为?企业是国家的，不是你某个人的私企。工资制度是一件十分严肃的事情，分配领域国有企业可能多一点自主，但它必须遵循国家的大政方针，充分体现社会主义“各尽所能按劳分配”的制度优势。也应当充分考虑到，有利于企业顺畅 协调 高效运转以发展壮大，有利于让员工感受到公平公正，让大家自觉自愿 心甘情愿 无怨无悔的做好工作奉献力量。 让年轻的进来勤学习肯上进，中青年人冲前头挑重担做骨干，临近退休的人不觉老不拈轻肯带动。这才是调资的初衷！

衡昌壳

太黑暗了，这公司，必须整改