今年事业单位的绩效工资怎么没有响动？

001320 · 发表于 2010-12-6 11:20

国家公务员的阳光工资已经发放了3年时间了，教师的绩效工资发放2年时间了，而国家工作的其他事业人员的绩效工资到现在任然没有响动了？我们希望国家富裕，人民的生活才会更好；我们希望社会和谐，人民才安居乐业。但这些前提是人民都能生存的情况下。希望各级政府部门关心一下这个民生问题。

乡镇干部札记 · 发表于 2010-12-9 18:34

强烈要求为事业人员发绩效工资！！！！！！！！！！！！！！

草民老头 · 发表于 2010-12-10 10:09

你急！管发的人早领着了，他们才不作急！等吧！到猴年马月.................:Q

江湖议人 · 发表于 2010-12-10 19:16

去找牛鸡巴，只有他才能解决！

孫權 · 发表于 2010-12-13 18:07

一般乡镇就10几20个人，除了几个正副科级领导是公务员外，其余都是乡镇事业单位的事业职工，如果事业干部都不上班了、消极怠工了，乡镇政权也就基本上瘫痪垮了啊！！乡镇退休事业干部没有领到生活补贴，相比退休公务员联想当前的高物价简直和低保户差不多啦！

江水2010 · 发表于 2010-12-15 18:27

政府应该统筹兼顾，这样做不是共产党人的一贯作风，更谈不上什么和谐社会建设。在争利上，是谁也争不过当官的公务员，但你毕竟要大体平衡，说得过去，不招人骂吗？？？国民党是怎样垮台的，就是社会财富分配不均及腐败等引起的。共产党的干部是要带好头，而不是有利益了跑在最前后，这样话很危险。不想讲深了，只要稍懂历史和政治的人都知道一个政党是如何兴衰的。

布菜尔 · 发表于 2010-12-28 14:33

事业人员给政府（老板）打工，政府（老板）该别人的工钱，这也是正常讨薪。与农民工向老板（资本家）讨薪是一个模式的。

大老板都公开表态给事业干部牛工钱，小包工头以各种所谓理由赖账拖起不给。该不该去讨要呢？嘿嘿。

布菜尔 · 发表于 2010-12-28 14:34

有网友说：

去年9月国务院常务会议就定下的事情，至今有些地方、有些部门还拖起。人事部门、财政部门、地方政府头头如此低效率地工作，是否涉嫌行政慢作为？不作为？为什么没有被问责？造成政府形象如此巨大损失、如此恶劣影响，为什么人事、财政部门、地方政府的头儿们没有被免职？？办理其他事业单位绩效工资的人事、财政部门人员为什么没有被开除公职？？是谁在包庇纵容它们？是谁在抗旨不遵？是谁在故意破坏安定和谐的社会环境？？？？

布菜尔 · 发表于 2010-12-28 14:35

转载网友消息：

来源：http://www.hainan.gov.cn/data/news/2010/11/118042/
五指山市事业单位绩效工资将于2010年12月全部兑现
记者近日在五指山市人力资源社会保障局了解到，根据海南省人民政府《关于印发海南省事业单位绩效工资改革方案的通知》精神，结合我市实际，五指山市事业单位绩效工资的具体实施方案已出台，根据方案要求，五指山市事业单位绩效工资将于下个月全部兑现。

根据方案要求，五指山市事业单位绩效工资标准按照按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则。以工作人员实际贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献密切联系和鼓励创新的分配激励机制。此外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。

据介绍，根据国家统一部署，事业单位实施绩效工资分三步展开，第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，第二步从2009年10月1日起，在基层医疗卫生事业单位实施，第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。其中，五指山市所有义务教育学校的绩效工资已按照规定在去年10月份全部补发。医疗卫生单位和其他事业单位的绩效工资则按照规定在下个月分别从去年10月和今年1月全部补发。

布菜尔 · 发表于 2010-12-28 14:36

重庆荣昌县即将启动其他事业单位实施绩效工资工作，力争于春节前兑付到位

作者：重庆华图来源：荣昌县人社局点击数：427次更新时间：2010-11-19 13:12 http://chongqing.htexam.com/news/2010/1119/59647.html

据悉荣昌县即将启动其他事业单位绩效工资工作，这是继实施义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资后的又一轮收入分配改革，待制定实施方案、出台具体标准后，将召开大会部署，启动这项工作。

　　县人社局工资福利与退休管理科负责人介绍，目前，事业单位的工资发放是规范的，但是也有一部分事业单位存在着众多问题，分配不公、收入差距大，不能体现按劳分配，使得职工的工作积极性受挫，正是为了彻底解决这些弊端，实施事业单位绩效工资势在必行。我县其他事业单位在职人员绩效工资和退休人员生活补贴将于2010年1月1日补起，力争于春节前兑付到位

布菜尔 · 发表于 2010-12-28 14:37

深圳事业单位考核制基本称职拿不到绩效工资

2010-12-28 08:33 南方都市报网友评论 0 条，点击查看我有话说

　　南都讯　记者王莹　事业单位及深圳机关非公务员在年度考核中被评为基本称职和不称职的，将不能拿到今年的绩效工资。昨日，深圳市委组织部发布《关于做好2010年事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核工作的通知》正式启动今年的考核。

　　根据工作安排，深圳2010年事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核工作从昨日开始至2011年1月15日进行。此次通知针对的考核对象为事业单位职员(参照公务员法管理人员和企业化管理事业单位人员除外)，机关、事业单位工勤人员和普通雇员。市管班子领导成员的年度考核另行通知。各单位根据聘用合同，贯彻分级分类考核的原则，结合具体岗位特点和工作实际，自行制定具体考核标准。对不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核标准原则上要量化，不能量化的要以明确、具体的文字表述清楚。

　　通知对于参加年度考核的范围做出了界定，其中规定，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语，不定等次；被立案调查结案后，查无问题、给予警告处分或免予处分的，按规定补定考核等次。考核对象在受警告处分期间，参加年度考核，不得确定为优秀等次。考核对象在受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。考核对象在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

　　按照相关考核办法，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，年度考核确定为基本称职、不称职或不定等次的，不增加薪级工资，不发放绩效工资，不具有下年度竞聘更高等级岗位的资格，并且年度考核确定为基本称职、不称职等次的，应调整岗位。而连续两年被确定为不称职等次的，按照有关规定解除聘用合同。

布菜尔 · 发表于 2010-12-28 14:38

http://img.mala.cn/month_1012/1012281034150bbe8257a0a0ff.jpg

qfcc · 发表于 2010-12-29 09:50

fa fa :)

weiweidashan · 发表于 2010-12-29 10:00

江西万年县：事业单位全面实施绩效工资

万年讯万年县继事业单位工作人员收入分配制度改革实施之后，为合理调控部门间事业单位的收入水平，规范收入分配秩序，加强对事业单位收入分配的监督管理，建立高层次人才分配激励机制，现已在全县范围内实施事业单位绩效工资制度。
　　义务制教育学校按照不低于公务员津贴补贴标准发放绩效工资；公共卫生与基层医疗和其他事业单位在职人员的绩效工资按照“限高、稳中、低托”的原则。事业单位绩效工资的实施，进一步平衡了全县事业单位不同行业之间的收入水平，建立了保障公平效率的长效激励机制，有利于人才的引进，同时这也是该县政府为改革收入分配制度、规范收入分配秩序、构建科学合理和公平公正的社会收入分配体系而采取的重要举措之一。（倪兰萍）

我们究竟是哪个地方、哪个部门严重不作为致使事业单位绩效工资至今未实施。是谁在与国务院2009年9月2日常务会议作对？？？

胡涂星 · 发表于 2010-12-29 11:50

管发的人，不是你这类人

所以不着急

sc123456789 · 发表于 2010-12-29 14:01

我们究竟是哪个地方、哪个部门严重不作为致使事业单位绩效工资至今未实施。是谁在与国务院2009年9月2日常务会议作对？？？
上次有个部门回复说：“国家还没政策，正在研究”，纯属放狗屁：哪怎么有这么多地方对事业绩效工资在实施了。雄起，找他们要，或集体起诉有关部门的行政不作为来维护我们正当权益。

weiweidashan · 发表于 2010-12-30 19:16

以下文件来自成都人事人才机构编制公共信息网http://www.cdrsj.gov.cn/Article/Personnel/PersonnelInfo.Aspx?ID=3289

来源：工资福利与退休处发布时间：2010-9-20

9月6-11日人社部在人社部江西九江培训基地举办了全国工资福利与退休业务培训班。人社部工资福利司副司长张惠民、房德祖同志分别出席培训班开班、结业仪式并讲话。江西省人社厅副厅长廖龙如同志在开班仪式上致辞。全国31个省（区）市、新疆建设兵团以及15个副省级城市的人社厅（局）工资福利工作人员101人参加了培训。
培训期间，人社部工资福利司有关处室负责人指出，目前全国公务员津贴补贴规范工作基本完成，大部分省市正在进行“第二步”，各省（区）市义务教育学校实施绩效工资工作基本到位；除四川、青海、上海、天津等省外，其他省（市）均已上报实施方案。
对其他事业单位实施绩效工资工作，人社部工资福利司有关处室负责人强调，国家或人社部将不再单独行文，要求各省按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则稳步推进，鼓励各地在公务员规范津贴补贴、义务教育学校和公共卫生基层卫生事业单位实施绩效工资时统筹考虑或同步实施。